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“一带一路”作为我国重点实施的战略目标以及发展理念,它的有效实施决定着我国未来经济的快速发展,同时决定了战略成果的好坏,然而要想让“一带一路”倡议目标得到有效的实施,离不开人力资源管理者对其相关人员基本素质的提高,基于人力资源管理者的素质占有极其重要的地位,并且对“一带一路”倡议的实施效果起着促进作用,因此对人员基本素质的管理是当前需要探究的问题。