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选聘高校毕业生到农村任职，是国家着眼于新农村建设提出的重要战略。大学生村官政策的实施，为新农村建设提供了智力支持和人才保障，取得了显著成效。但是国家和各地政府投入大量人力、物力精心培养的大学生村官，存在较为严重的流失现象。文章引入组织行为学的MARS模型，分析大学生村官流失的现象，并提出一些行之有效的应对策略。