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摘要：党建工作一直都是企业管理的重要组成部分，对于企业的未来发展有着非常重要的意义，随着时代的不断更新，相关企业更是要注重加强企业党建工作的有效开展。基于此，本文首先阐述了新时期企业党建的重要性，其次通过对新时期企业党建工作中存在的问题及实践路径的分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。
关键词：新时期;企业党建工作;实践
1 新时期企业党建工作的意义
1.1 提升企业党建工作有利于提高企业市场竞争力
提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升企业党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高企业的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。
1.2 提升企业党建工作有利于企业明确改革方向
做好企业党建工作是助推企业发展的关键一环，当前企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好企业干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为企业的改革发展指明方向。
2 新时期企业党建工作中存在的问题
2.1 企业缺乏对基层党建工作重要性的认识
在新形势下，一些企业由于在疫情中受到冲击，迫切地想要提升发展的速度，盲目追求企业的利润，在这之中忽视了党建的发展，使基层党员背负提升效益的压力而忽视了思想上的进步与发展，甚至打消了寻求进步的积极性。对党建工作的重要性认识不足还可能造成形式主义、官僚主义，影响了企业基层党建工作的质量和效率，长远地看必定不利于企业的良好发展。其次，企业忽视党建工作与中心工作的结合。有些企业确实认识到了党建工作的重要性，但在实际经营中却将党建工作与中心工作分割开来，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少，考核指标多、凝聚热情少等现象，无法将党建工作渗透至生产工作的方方面面，也就无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，结果虽然耗时耗力进行了党建工作却无法体现出它的效益，无法助力企业发展。同时，流于形式的党建工作还可能降低广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
2.2 政工岗位的人力资源不足
社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人員进行了大量裁减，甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。
2.3 党建工作创新不足
一是企业党建工作受传统观念的影响，工作方法缺乏创新，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成规定动作应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢;二是“互联网+”背景下，对“互联网+党建”的认识不深，虽然建立了企业的门户网站，企业微信公众号、企业政务微讯等，但新媒体、新网络平台的运用只停留在发送简报内容，互联网、新媒体的功能在党建工作中未得到充分发挥;三是党组织的活动形式和内容都缺乏创新，这一点在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委（中心组）学习时比较严重。
3 新时期企业党建工作的实践
3.1 创新党建工作方法搭建党建信息化系统
传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。新时期企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量，专门从事政府企业的集团业务。该公司党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。不断提醒党员政治思想和道德教育，以2014年腐败为起点，建立专门栏目或博客，树立党风和廉政建设，能实时讨论棘手的问题，也可以通过电子邮件获得，通过邮箱、论坛和其他方式就团队党建问题进行沟通，以实现改善团队党建工作的目标。
3.2 提高思想认识
思想政治工作管理人员是企业基层党建政工工作的主要执行者，他们的思想意识直接决定了后续企业党建政工工作的开展方向与成效。转变基层管理人员的思想观念是提升企业党建工作质量的前提。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，坚定党的领导，正确把握企业党建工作的大方向。同时，思想政治工作管理人员还要提升对自身素质的认知，结合实际不断探索创新，扩大思想的影响力。
3.3 利用新媒体加强党建工作的宣传力度
推动企业党建工作的顺利开展，应从两方面着手：完善管理制度、创新工作模式。在新时期，党委相关部门应该充分认识到新媒体的宣传优势，应不断完善信息交互管理制度，并与企业发展现状相结合，保证党建工作稳步推进。在完善新媒体机制的同时，还要充分整合新媒体资源以及党建成果，让党建工作能够真正服务于企业，提高企业生产力，把原本隐性的党建成果通过多媒体的宣传凸显出来，提高企业员工的荣誉感。利用新媒体传播快、传播广的优势，提高企业员工对党建工作的认识，加深员工对党建工作的了解，延展党建工作的内涵。
3.4 提高党务干部的综合水平
切实提高党务干部的综合水平和专业素养，对企业党建工作的高效开展具有非常积极的影响，因此企业要切实加强党务团队的建设工作。首先，企业要为党建工作配备专业的工作人员，并为他们提供良好的培训平台，使其对党建工作有一个较为全面的了解，同时也对企业的生产经营有一个清晰的认识。其次，企业要为党务干部提供良好的福利待遇和晋升机制，从而切实提高党务干部日常工作的积极性，并在党务干部形成良好的竞争氛围，使其能够自觉提升专业素养和综合能力。最后，企业要为党建工作提供一定的资金支持，并建立良好的资金管理制度，同时设置专门的党建场所，切实加强党建场所的基础设施建设，从而为党建工作的高效开展提供良好的先决条件。与此同时，企业还要建立完善的党建工作绩效考核制度，将党建工作与企业员工的绩效考核紧密结合起来，从而有效激发企业员工参与党建工作的积极性，切实优化企业员工的思想觉悟和综合素养。
4 结束语
综上所述，企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
参考文献：
[1]缪鑫.新时期国有企业党建工作的创新思路探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（06）：70-71.
[2]张琳凡.新时期国有企业党建工作创新办法研究[J].当代工人（C版），2021（03）：93-94.
[3]刘庆坤.新时期企业党建工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：39-40.
[4]杜飞.浅析新时期国有企业党建工作创新之路[J].中外企业文化，2021（05）：128-129.
关键词：新时期;企业党建工作;实践
1 新时期企业党建工作的意义
1.1 提升企业党建工作有利于提高企业市场竞争力
提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升企业党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高企业的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。
1.2 提升企业党建工作有利于企业明确改革方向
做好企业党建工作是助推企业发展的关键一环，当前企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好企业干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为企业的改革发展指明方向。
2 新时期企业党建工作中存在的问题
2.1 企业缺乏对基层党建工作重要性的认识
在新形势下，一些企业由于在疫情中受到冲击，迫切地想要提升发展的速度，盲目追求企业的利润，在这之中忽视了党建的发展，使基层党员背负提升效益的压力而忽视了思想上的进步与发展，甚至打消了寻求进步的积极性。对党建工作的重要性认识不足还可能造成形式主义、官僚主义，影响了企业基层党建工作的质量和效率，长远地看必定不利于企业的良好发展。其次，企业忽视党建工作与中心工作的结合。有些企业确实认识到了党建工作的重要性，但在实际经营中却将党建工作与中心工作分割开来，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少，考核指标多、凝聚热情少等现象，无法将党建工作渗透至生产工作的方方面面，也就无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，结果虽然耗时耗力进行了党建工作却无法体现出它的效益，无法助力企业发展。同时，流于形式的党建工作还可能降低广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
2.2 政工岗位的人力资源不足
社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人員进行了大量裁减，甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。
2.3 党建工作创新不足
一是企业党建工作受传统观念的影响，工作方法缺乏创新，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成规定动作应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢;二是“互联网+”背景下，对“互联网+党建”的认识不深，虽然建立了企业的门户网站，企业微信公众号、企业政务微讯等，但新媒体、新网络平台的运用只停留在发送简报内容，互联网、新媒体的功能在党建工作中未得到充分发挥;三是党组织的活动形式和内容都缺乏创新，这一点在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委（中心组）学习时比较严重。
3 新时期企业党建工作的实践
3.1 创新党建工作方法搭建党建信息化系统
传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。新时期企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量，专门从事政府企业的集团业务。该公司党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。不断提醒党员政治思想和道德教育，以2014年腐败为起点，建立专门栏目或博客，树立党风和廉政建设，能实时讨论棘手的问题，也可以通过电子邮件获得，通过邮箱、论坛和其他方式就团队党建问题进行沟通，以实现改善团队党建工作的目标。
3.2 提高思想认识
思想政治工作管理人员是企业基层党建政工工作的主要执行者，他们的思想意识直接决定了后续企业党建政工工作的开展方向与成效。转变基层管理人员的思想观念是提升企业党建工作质量的前提。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，坚定党的领导，正确把握企业党建工作的大方向。同时，思想政治工作管理人员还要提升对自身素质的认知，结合实际不断探索创新，扩大思想的影响力。
3.3 利用新媒体加强党建工作的宣传力度
推动企业党建工作的顺利开展，应从两方面着手：完善管理制度、创新工作模式。在新时期，党委相关部门应该充分认识到新媒体的宣传优势，应不断完善信息交互管理制度，并与企业发展现状相结合，保证党建工作稳步推进。在完善新媒体机制的同时，还要充分整合新媒体资源以及党建成果，让党建工作能够真正服务于企业，提高企业生产力，把原本隐性的党建成果通过多媒体的宣传凸显出来，提高企业员工的荣誉感。利用新媒体传播快、传播广的优势，提高企业员工对党建工作的认识，加深员工对党建工作的了解，延展党建工作的内涵。
3.4 提高党务干部的综合水平
切实提高党务干部的综合水平和专业素养，对企业党建工作的高效开展具有非常积极的影响，因此企业要切实加强党务团队的建设工作。首先，企业要为党建工作配备专业的工作人员，并为他们提供良好的培训平台，使其对党建工作有一个较为全面的了解，同时也对企业的生产经营有一个清晰的认识。其次，企业要为党务干部提供良好的福利待遇和晋升机制，从而切实提高党务干部日常工作的积极性，并在党务干部形成良好的竞争氛围，使其能够自觉提升专业素养和综合能力。最后，企业要为党建工作提供一定的资金支持，并建立良好的资金管理制度，同时设置专门的党建场所，切实加强党建场所的基础设施建设，从而为党建工作的高效开展提供良好的先决条件。与此同时，企业还要建立完善的党建工作绩效考核制度，将党建工作与企业员工的绩效考核紧密结合起来，从而有效激发企业员工参与党建工作的积极性，切实优化企业员工的思想觉悟和综合素养。
4 结束语
综上所述，企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
参考文献：
[1]缪鑫.新时期国有企业党建工作的创新思路探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（06）：70-71.
[2]张琳凡.新时期国有企业党建工作创新办法研究[J].当代工人（C版），2021（03）：93-94.
[3]刘庆坤.新时期企业党建工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：39-40.
[4]杜飞.浅析新时期国有企业党建工作创新之路[J].中外企业文化，2021（05）：128-129.