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为了提高医院的科技水平 ,加速培养高素质的科技人才 ,首都医科大学附属北京友谊医院实行了科研分级管理制度 ,根据科室的科研水平、核心课题、综合实力 ,按标准将科室分为A、B、C三级 ,实行分层次、重过程的目标式管理 ,并采取相关配套措施 ,逐步建立了一套科学、民主和行之有效的科研管理方法。两年的科研分级管理制度的实施 ,收到了良好的效果 ,取得了科研、临床双赢 ,推动了学科建设和医院发展