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一．薪金与股权的关系 给予经营者的报酬结构是以薪金为主．还是以股权为主？薪金激励的特点是直观．可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展．经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬．但风险相对比薪金激励要高。
经营者激励设计需处理的几种关系
【摘 要】
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一．薪金与股权的关系 给予经营者的报酬结构是以薪金为主．还是以股权为主？薪金激励的特点是直观．可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年02X期
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