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摘 要：随着社会经济的不断发展，对于企业员工自身的素质也有了更高的要求。过去企业由于追求经济效益、社会影响等目标，大多数企业都忽视了对于政工人员的培养。当下社会想要顺应时代的发展潮流，首先就要从企业之中政工这一方面着手进行培养。在这一前提下，政工这一群体又被提了出来，并且要着手强化对政工人员的培养。但是由于多年来的不重视政工工作等问题，亟待培养与百废待兴之间又产生了一个明显的矛盾，那么如何解决企业政工培养工作中存在的难点，就成了当前迫切需要解决的一个问题。本文着重从企业政工工作难点方面进行解析，浅谈一些自己对于这方面的看法。
关键词： 政工工作 顺应时代发展 企业改革创新
中图分类号：[C29] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0024-01
政工这一群体是企业开展工作的先行者，同时也是企业进行政治工作的组织者。政工干部所具有的能力以及个人素质将直接影响到企业是否可以团结一心，将所有精力集中在发展企业效益当中。政工的主要工作就是为企业各部门服务，提升各部门的综合素质，对于提高产量，获取更高的经济效益起着至关重要的作用。想要将政工工作做好，并且落实到实处，首先我们要找出目前企业政工工作所存在的问题，之后着手进行解决。
一、政工以及政工师的涵义
“政工干部”的基本涵义就是指在党的领导下，从事一些政治思想工作的干部。而政工师的涵义就是指目前我国已有的国企、乡镇企业等各种企业中职业从事与党政有关的工作的相关工作人员，想要获得政工师这一头衔，首先自身要有一定的相关实力，其次需要通过企业进行一个认证，通过认证后即可获得政工师这一称号。
政工工作在我国大部分企业内都有存在，政工工作是企业结构中十分重要的一部分。通过政工工作可以提升员工的素质，增强员工的企业意识，有利于增加凝聚力。其主要工作就是起到一个引导与号召的作用，将企业内的所有员工号召在一起，培养出相对应的凝聚力，以此来给企业创造更大的经济财富。
二、当前国内政工工作所存在的问题
随着社会经济的不断发展，人们已经不再满足于衣食温饱，而是向着更高的层面——精神层面不断进发，不断追求。在这一社会大背景下，人们的思想变得十分活跃，发散性很强，这一情况给政工工作的开展带来了巨大的难题。
（一）政工工作由于受企业重视度低，所以存在工作范围比较小的问题，这一问题已经存在多年，并且直接导致政工工作在计算机科技高度发展的今天，没能成功与计算机相接轨。绝大部分企业没有成功的将政工工作运用到互联网上，互联网作为信息传递最快的一种手段没有被有效利用，这就导致了政工工作进度十分缓慢。
（二）专业从事政工的人员太少：企业中的政工人员是相当稀少的，任何工作都是需要人这一载体去完成的，政工工作也是一样，但是政工人数上的缺陷却满足不了现在高速发展的需求。
其次专职政工人员十分稀少，大部分企业目前的政工人员都是“出来做兼职的”，半路出家的这一部分群体并没有掌握与政工相关的知识，所以在各方面工作上也必然会存在一定的缺陷。通过这样的一个恶性循环，就会使企业越来越不重视政工工作，而政工的普遍素质也会越来越低下。
政工工作缺少专门的监管部门，大部分企业并没有在企业内部设置专门监督管理政工工作的监管部门，这一现象就造成目前的政工工作普遍存在没有人管理的情况，在这样的情况下，政工工作只会越来越涣散，难以起到其应有的作用。
（三）政工工作没能做到跟随时代的步伐。政工工作是以宣传信息为主，所以大部分企业目前的政工工作还是以纸张、看书、读报等等作为传播手段，随着时代的不断发展，这种方式已经明显跟不上时代的步伐，所以必须要进行相应的改革，将政工工作也做到与时俱进。
三、对目前政工工作所存在的问题的完善方式
（一）首先从企业方面一定要重视政工工作，前些年随着经济不断的发展，所以企业必须要着重进行企业改革，来不断的扩大企业利润，通过这样的一个手段来让自身企业满足时代发展的要求。但是随着现在大环境的改变，企业就必须要重视起与政工相关的工作，通过政工工作来增强企业的凝聚力，提高全员素质，从而更好的提高企业自身经济效益。
（二）面向社会，广泛招聘专业政工人员。企业通过广告发布的形式，向社会广泛招聘高素质、专业化的政工工作人员，在企业内部操作中，就是因为很少有专业化的政工工作人员参与企业政工工作，所以才会导致政工工作行事效率低下，发挥不出其应有的作用，从而被企业所忽视。所以想要改善这一问题就要通过这部分政工人员来带动目前已有的政工人员的专业水平与综合素质，从而达到更好的管理效果。
（三）设立专业政工管理部门：在企业内部设置一个专业的政工工作管理部门将会很大程度的提升政工的工作效率与执行效率。因为政工工作向来没有专业的部门来管理，而这一情况会使得政工工作者存在工作不认真的现象，所以需要一个专业的管理部门来对政工工作进行监督，以此提高行事效率。
（四）让政工工作走向现代化：政工工作很大程度上存在一些设备以及意识滞后的现象，但是随着科技的不断进步与时代的发展，网络信息传播的速度与优势逐渐体现出来，所以在政工工作中也必须要融合进网络元素来完善自身体制，从以前的杂志与报纸中走出来，逐渐向现代化靠拢。政工工作只有不断的跟随时代发展的步伐才能在时代发展中找到属于自己的一个位置。
四、结束语：
随着时代的发展，企业也要根据自身结构做出改革，才能更好的适应社会的发展。新时期环境下对于员工的素质要求不断增高，所以对于政工工作就要给予足够量的重视，通过提升政工工作效率与工作成果来带动企业员工整体素质做以大幅度提升，提升企业自身凝聚力，以此来提高企业经济效益，使企业发展的更好。
参考文献：
[1]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（01）
[2]郝丽华.黑河市排水事业管理处企业政工工作的挑战和策略[J].管理科学黑龙江科技信息，2009.（5）
[3]陈玉琳. 怎样做好事业单位改制后的思想政治工作[J].魅力中国，2010（04）
[4]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题及对策[J].改革与开放，2011（7）
关键词： 政工工作 顺应时代发展 企业改革创新
中图分类号：[C29] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0024-01
政工这一群体是企业开展工作的先行者，同时也是企业进行政治工作的组织者。政工干部所具有的能力以及个人素质将直接影响到企业是否可以团结一心，将所有精力集中在发展企业效益当中。政工的主要工作就是为企业各部门服务，提升各部门的综合素质，对于提高产量，获取更高的经济效益起着至关重要的作用。想要将政工工作做好，并且落实到实处，首先我们要找出目前企业政工工作所存在的问题，之后着手进行解决。
一、政工以及政工师的涵义
“政工干部”的基本涵义就是指在党的领导下，从事一些政治思想工作的干部。而政工师的涵义就是指目前我国已有的国企、乡镇企业等各种企业中职业从事与党政有关的工作的相关工作人员，想要获得政工师这一头衔，首先自身要有一定的相关实力，其次需要通过企业进行一个认证，通过认证后即可获得政工师这一称号。
政工工作在我国大部分企业内都有存在，政工工作是企业结构中十分重要的一部分。通过政工工作可以提升员工的素质，增强员工的企业意识，有利于增加凝聚力。其主要工作就是起到一个引导与号召的作用，将企业内的所有员工号召在一起，培养出相对应的凝聚力，以此来给企业创造更大的经济财富。
二、当前国内政工工作所存在的问题
随着社会经济的不断发展，人们已经不再满足于衣食温饱，而是向着更高的层面——精神层面不断进发，不断追求。在这一社会大背景下，人们的思想变得十分活跃，发散性很强，这一情况给政工工作的开展带来了巨大的难题。
（一）政工工作由于受企业重视度低，所以存在工作范围比较小的问题，这一问题已经存在多年，并且直接导致政工工作在计算机科技高度发展的今天，没能成功与计算机相接轨。绝大部分企业没有成功的将政工工作运用到互联网上，互联网作为信息传递最快的一种手段没有被有效利用，这就导致了政工工作进度十分缓慢。
（二）专业从事政工的人员太少：企业中的政工人员是相当稀少的，任何工作都是需要人这一载体去完成的，政工工作也是一样，但是政工人数上的缺陷却满足不了现在高速发展的需求。
其次专职政工人员十分稀少，大部分企业目前的政工人员都是“出来做兼职的”，半路出家的这一部分群体并没有掌握与政工相关的知识，所以在各方面工作上也必然会存在一定的缺陷。通过这样的一个恶性循环，就会使企业越来越不重视政工工作，而政工的普遍素质也会越来越低下。
政工工作缺少专门的监管部门，大部分企业并没有在企业内部设置专门监督管理政工工作的监管部门，这一现象就造成目前的政工工作普遍存在没有人管理的情况，在这样的情况下，政工工作只会越来越涣散，难以起到其应有的作用。
（三）政工工作没能做到跟随时代的步伐。政工工作是以宣传信息为主，所以大部分企业目前的政工工作还是以纸张、看书、读报等等作为传播手段，随着时代的不断发展，这种方式已经明显跟不上时代的步伐，所以必须要进行相应的改革，将政工工作也做到与时俱进。
三、对目前政工工作所存在的问题的完善方式
（一）首先从企业方面一定要重视政工工作，前些年随着经济不断的发展，所以企业必须要着重进行企业改革，来不断的扩大企业利润，通过这样的一个手段来让自身企业满足时代发展的要求。但是随着现在大环境的改变，企业就必须要重视起与政工相关的工作，通过政工工作来增强企业的凝聚力，提高全员素质，从而更好的提高企业自身经济效益。
（二）面向社会，广泛招聘专业政工人员。企业通过广告发布的形式，向社会广泛招聘高素质、专业化的政工工作人员，在企业内部操作中，就是因为很少有专业化的政工工作人员参与企业政工工作，所以才会导致政工工作行事效率低下，发挥不出其应有的作用，从而被企业所忽视。所以想要改善这一问题就要通过这部分政工人员来带动目前已有的政工人员的专业水平与综合素质，从而达到更好的管理效果。
（三）设立专业政工管理部门：在企业内部设置一个专业的政工工作管理部门将会很大程度的提升政工的工作效率与执行效率。因为政工工作向来没有专业的部门来管理，而这一情况会使得政工工作者存在工作不认真的现象，所以需要一个专业的管理部门来对政工工作进行监督，以此提高行事效率。
（四）让政工工作走向现代化：政工工作很大程度上存在一些设备以及意识滞后的现象，但是随着科技的不断进步与时代的发展，网络信息传播的速度与优势逐渐体现出来，所以在政工工作中也必须要融合进网络元素来完善自身体制，从以前的杂志与报纸中走出来，逐渐向现代化靠拢。政工工作只有不断的跟随时代发展的步伐才能在时代发展中找到属于自己的一个位置。
四、结束语：
随着时代的发展，企业也要根据自身结构做出改革，才能更好的适应社会的发展。新时期环境下对于员工的素质要求不断增高，所以对于政工工作就要给予足够量的重视，通过提升政工工作效率与工作成果来带动企业员工整体素质做以大幅度提升，提升企业自身凝聚力，以此来提高企业经济效益，使企业发展的更好。
参考文献：
[1]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（01）
[2]郝丽华.黑河市排水事业管理处企业政工工作的挑战和策略[J].管理科学黑龙江科技信息，2009.（5）
[3]陈玉琳. 怎样做好事业单位改制后的思想政治工作[J].魅力中国，2010（04）
[4]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题及对策[J].改革与开放，2011（7）