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在一个时期以来公务员集中招考、“逢进必考”的大形势下，一批又一批学历层次较高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位各个层次的中坚力量和后备领导人才。与此同时，在职务发展过程中，由于学历、年龄、资历、经验等各种条件大体相同，而职位有限，他们面临着“进人像批发，提拔像零售”的处境，不可避免地要进行激烈的职务发展竞争。在竞争性选拔已经成为干部选拔基本形式的背景下，年轻干部如何在激烈的“同质化”竞争中脱颖而出？本刊特以“年轻干部职务发展竞争”为题进行研讨，以下题目谨供参考：