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企业高管是一个特殊的群体，而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来，企业中部分高管的天价薪酬，受到了人们的普遍质疑，也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据，分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因，同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题，才能使我国的企业薪酬制度越来越完善，进而防范经理薪酬风险。