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人事体制机制的协同创新是高校体制机制协同创新的重要内容,也是提高学校竞争力、实现可持续发展的必然要求。为构建民办高校人事管理制度的协同创新机制,本文以广东财经大学华商学院为例,以民办本科院校人事管理制度建设为切入点,具体研究如何突破现有的人事管理体制机制,并探索民办本科院校协同创新人事管理制度的有效途径。