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随着我国政府行政环境变化、全面深化改革的推进,我国民族自治地方公务员培训机制亟待创新。以新疆维吾尔自治区为例,对我国民族自治地方公务员培训机制创新进行了研究,发现:虽然目前民族自治地方已经初步建立起公务员培训组织体系、培训内容体系,但公务员培训意识薄弱、培训内容与实际需求脱节、激励机制和质量管理体系缺乏等因素严重制约了公务员培训质量的提高。我国民族自治地方公务员培训机制创新应坚持战略化、法制化的价值理念,建立全面科学的质量保证机制、科学有效的激励约束机制、高效的经费投入机制以及开放式市场化的管理机制。