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本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
【摘 要】
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本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路
【机 构】
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天津大学管理学院!华侨大学工商管理系
【出 处】
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华侨大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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1999年03期
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