【摘 要】
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时代的发展对企事业单位的工作管理提出更高的需求.在新时期下,优化人力资源管理,加强对激励机制的有效应用,是企事业单位日常工作顺利进行和提高工作效率的重要渠道.目前,企事业单位人力资源管理在激励机制的应用上还存在着一系列弊端,导致激励机制的积极作用得不到发挥,会抑制企事业单位的发展.基于此,本文主要研究我国企事业单位人力资源管理的现状,并对完善激励机制在企事业单位人力资源管理中的有效运用提出建议,希望能为相关单位提供借鉴和参考.
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时代的发展对企事业单位的工作管理提出更高的需求.在新时期下,优化人力资源管理,加强对激励机制的有效应用,是企事业单位日常工作顺利进行和提高工作效率的重要渠道.目前,企事业单位人力资源管理在激励机制的应用上还存在着一系列弊端,导致激励机制的积极作用得不到发挥,会抑制企事业单位的发展.基于此,本文主要研究我国企事业单位人力资源管理的现状,并对完善激励机制在企事业单位人力资源管理中的有效运用提出建议,希望能为相关单位提供借鉴和参考.
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