【摘 要】
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21世纪谁想赢得世界谁就必须拥有更多的人才,人才会创造价值。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人才也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的
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21世纪谁想赢得世界谁就必须拥有更多的人才,人才会创造价值。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人才也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性的作用。很多用人单位都在强调自己的企业有多诱人的薪酬福利待遇,有多么好的职业发展平台,但从现实看,许多企业甚至是知名企业由于对现代人力资源管理的认识不足,在留人、用人方面仍然存在很多问题。本文通过对现代人力资源管理与传统人事管理的对比,引出现代人力资源管理的概念,在此基础上,结合工作实际,指出企业在人力资源管理方面存在的主要问题,并尝试提出解决方案。
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