【摘 要】
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“狼文化”企业要求员工不得不承受高压力来完成企业的高绩效任务，在新冠疫情防控期间，本文引入非工作时间用移动通信设备办公概念，基于情感视角下研究员工的绩效压力对工作家庭关系的影响。根据边界理论和角色转换理论，构建一个链式中介模型。本文通过对某企业员工分发127份问卷调研，用SPSS25.0以及Amos21.0进行实证数据，结果表明控制了基本的人口统计变量后，绩效压力对工作家庭冲突有显著的正向影响，在
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“狼文化”企业要求员工不得不承受高压力来完成企业的高绩效任务，在新冠疫情防控期间，本文引入非工作时间用移动通信设备办公概念，基于情感视角下研究员工的绩效压力对工作家庭关系的影响。根据边界理论和角色转换理论，构建一个链式中介模型。本文通过对某企业员工分发127份问卷调研，用SPSS25.0以及Amos21.0进行实证数据，结果表明控制了基本的人口统计变量后，绩效压力对工作家庭冲突有显著的正向影响，在线远程办公中介了绩效压力和工作家庭冲突之间的关系，情绪衰竭并没有中介绩效压力和工作家庭冲突之间的关系，以及链式中介成立。最后，本文提出了理论意义与实际意义。
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