【摘 要】
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当前企业之间的竞争越来越激烈,员工的工作积极性成了企业竞争优势的关键。要想提高员工的工作热情,培养员工的主观能动性,就需要关注员工的幸福指数。能够满足员工需求,并且
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当前企业之间的竞争越来越激烈,员工的工作积极性成了企业竞争优势的关键。要想提高员工的工作热情,培养员工的主观能动性,就需要关注员工的幸福指数。能够满足员工需求,并且有助于他们的进步发展,那么员工幸福指数会有巨大提升,他们的潜能也会得到充分的开发,从而推动幸福企业的建设。电力企业是一个相对传统的企业类型,内部员工的年龄结构相对较大,而且发展时间较长,管理机制比较传统,所以很多员工的幸福感并没有很强,也就无法推动电力企业的持续发展。基于此,本文针对电力企业在建设幸福企业的过程中,发现存在的不足之后,然后从多个方面去探讨电力企业员工幸福指数提升的策略,以此来提高电力企业的内部凝聚力,强化员工的忠诚度。
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