【摘 要】
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[目的]运用科学、公平的考核体系对护士的绩效进行客观的评价,以体现业绩与薪酬之间的协调性,充分激发护士的工作热情.[方法]将护士的绩效与其劳动强度、岗位风险、科室工作
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[目的]运用科学、公平的考核体系对护士的绩效进行客观的评价,以体现业绩与薪酬之间的协调性,充分激发护士的工作热情.[方法]将护士的绩效与其劳动强度、岗位风险、科室工作量增幅、护理质量、科研创新等直接挂钩.[结果]护士对自身的价值有了新的认识,稳定了护理队伍,为优质护理服务示范工程深入、持久开展奠定了良好的基础.[结论]实行按劳取酬、优劳优得是践行＂优质护理示范工程＂宗旨的新突破,护理绩效管理改革能够充分调动护士的工作激情,促进护理水平的不断提高.
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