前不久，邻居职高生小李喜不自禁地告诉我他在一家公司销售部找到一份月薪4000元，另外还要加提成的推销员工作。在祝贺他的同时我也表示怀疑，问他公司实力如何，老板是什么人，产品在市场上是否畅销等等，小李却一问三不知，只把公司发的工作证和工作服拿给我们看。谁知一个月后小李哭丧着脸告诉我，他受骗了，不仅没领到一分钱的工资，反而还被公司骗去了服装费、工本费、保证金、体检费、产品抵押金等5000多元钱，现在公司已楼去人空。小李的遭遇提醒求职者，求职时切不可被高薪迷了眼，面对高薪一定要“五看”
　　 一看单位的实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本 、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。
　　 二看行业特点。高薪并不是每行的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。
　　 三看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上了钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。
　　 四看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
　　 五看自己的能力。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是“退而结网”，及时充电以提高自己的能力。
　　 掌握了这“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。