【摘 要】
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越来越多的企业寻找专人来管理公司文化,但仅仅通过在高层中添加一个首席文化官的职位还远远不够。阅读任何一本公司管理指南,其中都会谈到神圣的公司文化。可以说,企业的成
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越来越多的企业寻找专人来管理公司文化,但仅仅通过在高层中添加一个首席文化官的职位还远远不够。阅读任何一本公司管理指南,其中都会谈到神圣的公司文化。可以说,企业的成功或者失误,都可能牵涉到公司文化。就像我们近期在金融行业看到的那样,即使是在健康的文化环境中出现任何小小的裂缝,都有可能导致严重错误,付出高昂的代价。然而,公司的文化不断地发生变化,这给想要对其进行定义并且沿着既有方向发展的公司提出了很大的挑战。"越来越多的公司研究应对的方法。特别是
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