【摘 要】
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以往的劳务管理模式是由劳务管理人员进行人工登记，无法有效和全面收集劳务人员的真实信息，由于进出人员混杂，造成劳务人员信息管理混乱、劳务人员实名制登记备案不及时、工资发放不准确和模糊问题，进而导致劳务经济纠纷等。运用劳务管理体系，给所有工人发放人员卡，进行实名制录入，进行人脸识别考勤，可有效提高项目信息化管理水平。
【机 构】
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中国安能集团第二工程局有限公司上海分公司
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以往的劳务管理模式是由劳务管理人员进行人工登记，无法有效和全面收集劳务人员的真实信息，由于进出人员混杂，造成劳务人员信息管理混乱、劳务人员实名制登记备案不及时、工资发放不准确和模糊问题，进而导致劳务经济纠纷等。运用劳务管理体系，给所有工人发放人员卡，进行实名制录入，进行人脸识别考勤，可有效提高项目信息化管理水平。
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