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<正> 职务分析也称为工作分析,其基本含义为采用一定的技术方法,全面调查和分析企业中各种工作的任务、职责、责任等情况,并对各种工作的性质及特征作出描述,对担任这些工作所具备的资格条件作出规定的行为过程。以职务分析为基础可以为诸如哪些人需要培训,受训者需要提高何种技能,培训应有哪些内容等这样一些企业培训的决策问题,提供一个客观、科学的依据,