人才——为谁而留?

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【正】 最近,为了争夺一批电脑资讯工程师,华尔街的金融机构费尽心思,因为这些专家能提供更为准确的资讯分析,许多投资、证券公司纷纷出高薪聘请,价码越喊越高,人才争夺之激烈,不亚于近期来股市的震荡。事实上,在服务业和研究部门,人才是最为重要的资产,因此有些私人医院不惜重金聘请名医。而贸易公司的经销人员、金融市场的交易员也是受聘的主要对象。加薪不再是万能现代企业讲求团体合作,因此,跳槽往往是一小组或一批工程师集体离职出走,造成影响面极大。整批人员一旦离开,而新人很难在短时间内接手,公司的正常经营必受影响,加薪是
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