【摘 要】
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人才招聘工作是建筑施工企业补充新鲜血液、壮大人才队伍最直接、有效的手段。由于建筑施工企业的综合性与复杂性,使得人才招聘工作一直以来都存在着招聘难的问题。深入剖析其产生的根本原因,提出以长远的眼光制定人才招聘计划、以激励的方式降低人才招聘难度和以创新的思路促进人才招聘工作等建议,以期为企业持续、健康、高质量发展提供坚实的人才支撑。
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人才招聘工作是建筑施工企业补充新鲜血液、壮大人才队伍最直接、有效的手段。由于建筑施工企业的综合性与复杂性,使得人才招聘工作一直以来都存在着招聘难的问题。深入剖析其产生的根本原因,提出以长远的眼光制定人才招聘计划、以激励的方式降低人才招聘难度和以创新的思路促进人才招聘工作等建议,以期为企业持续、健康、高质量发展提供坚实的人才支撑。
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