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跨国公司由两方或者更多方的企业合资经营，其母国的文化各不相同，因而很大程度上他们的文化差异决定了其决策方式的不同。长安福特公司作为目前国内较大的中关合资企业，公司的决策方式受到了文化差异的影响。该文以霍夫斯蒂德的“四维文化”理论为指导，在分析长安福特公司决策困境的基础上，提出了建议性策略。
跨国公司内部的决策——基于霍夫斯蒂德民族文化维度视角
【摘 要】
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跨国公司由两方或者更多方的企业合资经营，其母国的文化各不相同，因而很大程度上他们的文化差异决定了其决策方式的不同。长安福特公司作为目前国内较大的中关合资企业，公司的决
【机 构】
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广东培正学院外语系,广东广州,510830
【出 处】
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文科爱好者：教育教学版
【发表日期】
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2004年期
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