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本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性和激励性,并以此来设计薪酬制度的基本框架。
对职位分类条件下人民银行分支机构薪酬制度重构的思考
【摘 要】
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本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性
【机 构】
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中国人民银行武汉分行
【出 处】
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武汉金融
【发表日期】
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2009年08期
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