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要使潜在的人才成为人力资源，成为合格的乃至优秀的员工，必须重视员工培训。一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果，根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节。必须充分认识培训需求分析的重要意义，科学、合理进行培训需求分析，并把握好培训需求分析的关键问题。
以需求分析为基础实施员工培训
【摘 要】
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要使潜在的人才成为人力资源，成为合格的乃至优秀的员工，必须重视员工培训。一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果，根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节。
【机 构】
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广东商学院管理学院
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2006年2期
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