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绩效辅导是绩效管理的重要环节,但由于主观认识、心理顾虑、能力素质及员工接受程度等原因,目前企业经营管理中忽视绩效辅导的现象较为普遍。为了实现企业战略目标、实现人力资源开发,绩效辅导忽视不得。做好绩效辅导,公司要营造氛围、建立文化、健全制度,领导要树立意识、摆脱负担、培养能力,员工也要有正确的认识。