国企高管三大关键词

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  云南玉溪哀劳山,橙子红了。
  “现在的年薪制有些过了”,“现在不需要过多的努力就可以拿高工资”……83岁,目前保外就医当“果农”的褚时健对外界有过诸如此类的感叹。
  18年,贡献利税1400亿元;18年,收入总和不超过80万元……11年前,昔日的烟草大王因贪污受贿被判无期。作为当年国企高管“59岁现象”标志性人物,被冠以“体制牺牲品”的同时,结束了那个“国企领导人創造的价值与所获的收益严重不匹配”的年代。随之而来的,让国企高管的“天价高薪”、“职务消费”等成为理所当然的字眼。
  然而,高薪养廉了吗?
  30年市场经济疾行,关于国企改革中的利益分配问题与国企领导人的监督管理问题,也许至今仍未从根本上解决。
  国企离真正意义上的职业经理人、科学的薪酬激励机制与市场化的用人机制究竟有多远?“忠臣”李荣融政声人去后,依然承受着社会各方的质疑与责难。
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集体无语(梅罗 巴西)  绿化“干戈”(科洛古鲁 土耳其)  娛乐至死(卡拉提亚 伊朗)
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近年来,临沧花岗岩体风化壳内离子吸附型稀土(IREE)矿床的找矿勘查取得重要进展,岔河IREE矿床是该区新发现的中大型矿床之一,为IREE矿床成矿预测提供了研究实例。文章对岔河IREE矿床11个探矿工程风化剖面样品和1370件土壤地球化学样品的稀土元素,以及Ce异常分布、迁移及富集等表生地球化学特征和规律进行研究,结合前人研究成果总结出该区找矿模型,实施工程验证并取得了找矿发现。研究表明,风化花岗岩稀土元素配分模式与母岩相似,风化过程中REE发生淋滤、富集作用(全风化层富集程度最高),LREE和HREE发
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