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企业内部知识转化是企业知识创新的关键。由于不同层次主体组织形式不同，其知识结构和情境特征也存在差异，使企业内部知识层次转化具有动态复杂性。本文通过对个体、团队和企业组织知识特征的分析，提出了企业内部知识转化存在同一层次内部共享和跨层次跃迁两个部分，且企业内部知识的前馈和反馈转化不受时空限制。从知识竞争过程分析，不同主体的知识转化均包括知识的消化吸收和转化规则生成两个过程。