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本文基于人力资本理论框架，以张家界市的旅游企业为研究对象，分析了旅游企业员工收入差异的主要影响因素：受教育程度、工作经历、性别、婚姻、职位、企业盈利状况等。其基本结论是：张家界市的旅游企业男性员工年度收入比女性员工的年度收入高20％左右，性别歧视严重；不同员工之间收入差距较大；员工受教育程度普遍较低，员工受教育程度是影响其收入分配的最重要的因素，且对女性的影响大于男性；员工收入与工作经历呈现出倒“U”形的关系，但这种关系在男性员工中体现得更为明显；父母身份对男性的收入产生积极影响，而对女性的收入产生负面影