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体制是调节和决定一切利益关系的核心，好的体制可以激发人的主观能动性，把“坏人”变好，不好的体制可以挫伤人的工作积极性，把“好人”变坏。科室护理人员绩效工资的分配关系到每名护士的切身利益，直接影响着护理工作的积极性和主动性。多年来，我院绩效工资的分配一直沿袭着过去“平均分配”的方法，结果导致了补休集中。