近些年来,媒体上频繁报道一些上市公司高管薪酬与公司业绩发生“脱钩”的现象。根据最优契约理论与激励理论,高管薪酬应当与公司业绩紧密相联。目前,虽然我国大多数上市公司已实施高管薪酬与公司业绩挂钩的薪酬激励机制,但类似现象依然存在。理论界对高管薪酬与公司业绩关系的变化特征与成因,展开了深入、广泛的研究,取得了颇丰的研究成果,然而从竞争战略角度对高管薪酬与公司业绩进行的研究却较匿乏。随着市场化竞争的加剧,竞争战略对一个公司的生存与发展至关重要,高管在战略的制定与实施中举足轻重,如何引导高管的行为,薪酬是关键因素之一。因此,为解释学术研究中关于高管薪酬与公司业绩相关性的研究结论分歧以及现实中高管薪酬与公司业绩的“脱钩”现象,论文基于不同竞争战略视角对高管薪酬与公司业绩的相关性进行进一步研究是具有一定的理论和现实意义的。论文借鉴国内外学者的研究成果,以委托代理理论、管理者薪酬激励理论和权变理论等为理论基础,加入竞争战略这一新的视角对高管薪酬激励与公司业绩之间的相关性进行研究,提出相关假设,选取2015-2017年三年沪深两市A股制造业上市公司财务数据为研究样本。首先采用聚类分析法将样本公司竞争战略类型划分为差异化战略和成本领先战略。然后基于这两种竞争战略视角,检验两种竞争战略下高管薪酬激励机制是否存在显著差异以及两种竞争战略下高管薪酬激励机制对公司业绩的影响。实证结果表明:在制定高管薪酬激励机制时,公司应注重其与竞争战略的匹配程度,两者匹配程度越高,对公司业绩的影响越好,同时还应关注两种竞争战略下高管薪酬激励的合理性,避免激励过度或不足对公司业绩产生不利影响。