【摘 要】
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薪酬是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.但
【机 构】
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中国石化共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部薪酬计发业务部,山东 东营,257000
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薪酬是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.但是当前在石化企业制度改革中,薪酬制度改革明显落后于企业其他制度改革,从而存在着很多与企业制度不相适应的地方,制约了企业的发展.可见,建立与企业制度相适应的、合理而公正的薪酬分配制度,进一步发挥薪酬分配的激励职能,使各个岗位上的员工都能尽职尽责地完成工作计划及岗位职责中所规定的各项工作任务,也是当前企业面临的一项紧迫任务.
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