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摘要：在当前形势下，促进基层供电企业党建工作与精神文明建设工作的高效发展，同时提升相应的服务水平，是目前基层供电企业必须解决的重要问题。并且从实际上来看，强化基层供电党建工作与精神文明建设工作，不仅是社会发展的必然，也是供电企业稳定发展的重要保障。在本文中，主要对基层供电企业党建与精神文明建设工作途径进行探讨。
关键词：基层供电企业;党建;精神文明建设
供电企业已经成为我国国民经济发展中无可替代的一部分，于人民群众生产生活中的各个方面进行渗透，针对供电企业强化党建和精神文明建设工作，有利于促使供电行业的整体服务水平得到提升，从而促进国民的经济的发展，同时也能够进一步推进供电企业的发展。在供电企业中开展党建以及精神文明建设工作，应与其自身实际情况进行充分结合，有效发挥党的先进性，以促进企业员工已基本人民群众精神文明建设工作的发展。
一、强化基层供电企业党建与精神文明建设工作的意义
在供电企业中对党建工作进行落实，有利于促使其内部在整体上实现有效的协调发展，并在各方面工作发展过程中进行相应的指导，以促使企业的发展能够与社会发展需求相契合[1]。与此同时，作为为人民群众提供服务的行业，基层供电企业也是国家经济正常运行的重要基础，所以对基层供电企业的工作行为以及宗旨进行有效规范具有重要意义。
精神文明的建設工作能够随着时代的发展而发展，精神文明的建设工作也能够对企业的整体水平进行直接的反应，并且从根本上来看，企业内部良好的精神文明建设能够有效促进工作人员的工作态度以及综合素质得到提升，也就有利于企业的工作效率和工作质量提升，从而能够为人民群众提供效果更加良好的服务[2]。
一、基层供电企业党建与精神文明建设工作面临的问题
（一）党建团队综合素质有待提升
当前越来越多基层供电企业在开展工作的过程中只注重利益发展，在一定程度上导致党建工作以及精神文明建设工作的发展受到阻碍，同时企业内部员工不注重提升自身综合素质，也就导致供电企业的服务水平的提升从总体上被严重限制。正是因为供电企业过分追求利益，所以在一定程度上忽视了关于员工的专业知识、专业技能、沟通技巧以及服务态度的要求和培训工作，导致企业员工不能够与用户进行良好的沟通，也就不能够为人民群众提供优质的服务;与此同时，基层供电企业中的党务人员不具有较强的自律性，在日常开展工作的过程中未能够将党的指导方针进行切实落实，导致在时代高速发展的同时，基层供电企业内部的党建与精神文明建设工作不能够与之相符合，也就不能够与新形势对于基层供电企业的需求进行有效适应;从另一方面来看，基层供电企业中，中间层的管理人员在开展党建工作的过程中，存在工作形势单一的情况，因为其自身即能够显现出党务知识缺乏的特点，所以难以有效提升员工进行学习的积极性与主动性。以上各方面因素，均限制了基层供电企业党建与精神文明建设工作有效落实和顺利发展[3]。
（二）对于相关工作的重视程度不够
从表面上来看，基层供电企业中开展党建与精神文明建设工作，并不能够促使企业的经济效益得到显著提升，也就导致企业对于党建工作的积极性难以得到提升，由此，基层供电企业对于员工的精神文明建设工作愈发不重视，从而严重限制了企业中开展员工培训的热情，进而导致员工的综合素质难以得到提升。从事实上来看，当前企业的经济效益已经成为对企业综合能力进行判定的主要指标，同时其也是当代社会发展的重要基础，由此，必然会在一定程度上导致企业对于党建和精神文明建设工作存在忽视的态度[4]。
三、强化基层供电企业党建与精神文明建设工作的途径
（一）安全生产及科学的经营管理
安全生产是基层供电企业生存和发展的重要基础，只有保障企业实现安全生产，才能够进一步强化自身的服务，并促使企业的在行业中的竞争力得到提升。以安全生产为基础，基层供电企业可以将生产、管理以及党建与精神文明建设工作进行有机结合，促使员工以及工作人员能够对党建与精神文明建设工作的重要性得到充分认识[5]。从事实上来看，安全生产能够在很大程度上对供电企业的整体形象进行全面反映，所以在安全生产以及科学的经营管理过程中，将党建与精神文明建设工作充分融入到其中，不仅有利于促使基层供电企业中党建和精神文明建设工作得到更加有效的开展，也能够促使员工的安全生产意识得到进一步深化，从而有效保障了基层供电企业的健康可持续发展。
（二）强化精神文明建设工作
基层供电企业在追求稳定发展的过程中，也需要强化对于党的方针和政策的落实，以保障供电企业整体的精神文明建设工作能够得到强化，并实现与时代发展需求的契合。所以需要供电企业能够积极了解基层工作人员的生活，对于生活存在困难的员工及时予以相应的帮助，并对其关于工作的想法和意见进行掌握，根据基层供电企业的实际情况对企业工作的方式方法进行相应的改进和创新，以推动基层供电企业的稳定持续发展。
（三）要适应新形势发展
进入新时期以后，随着新形势的发展，基层供电企业的党建与精神文明建设工作面临着新任务、新挑战。这就意味着，党建与精神文明建设工作工作要摆脱传统的工作方式单一局限，避免工作方法简单，要注意在新形势下与自身的实际发展情况进行充分结合，并创新和改进工作方式方法，从而有效促进基层供电企业中党建工作的发展[6]。与此同时，精神文明建设工作也要与基层供电企业内部人员现有的专业知识水平和专业技能水平相符合。另外，创新多元化的工作方式可以使得员工的工作积极性和工作热情被有效激发，这样一来，对于基层供电企业党建和精神文明建设方面的工作内容，员工就具有较高的参与积极性，相应的工作主动性也会提高，并具有创新意识。除以上之外，基层供电企业之中，基层供电企业需要建立与当前发展形势相符的工作评价机制，以促进员工工作效率以及工作质量的提升。
结束语：
综上所述，当前我国经济不断发展，人民群众的生活水平不断提升，对于电力服务也就提出了越来越多的新要求。强化基层供电企业之中的党建与精神文明建设工作，是当前我国社会发展的必然趋势，也是供电企业自身健康可持续发展的重要保障。党建与精神文明建设的有机结合，体现了社会主义文化建设的关键要求，而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在电建企业文化建设中，做好党建和精神文明建设工作，有助于推动电建企业的改革发展，使其立足于激烈的市场竞争中，实现可持续发展的目的。在新时期下，如何做好电建企业的党建作，推动社会主义精神文明建设是当务之急。
参考文献
[1]陈少钦. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J]. 商情， 2017， 000（026）：110.
[2]卢小飞. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 青年时代， 2017， 000（013）：39-39.
[3]杜悦爱. 如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 中外企业家， 2017（33）：132-132.
[4]蔡斌. 新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J]. 经贸实践， 2017， 000（016）：201.
[5]李吉波. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 办公室业务， 2016（21）：16-16.
[6]李吉波. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J]. 办公室业务， 2016， 000（022）：36.
关键词：基层供电企业;党建;精神文明建设
供电企业已经成为我国国民经济发展中无可替代的一部分，于人民群众生产生活中的各个方面进行渗透，针对供电企业强化党建和精神文明建设工作，有利于促使供电行业的整体服务水平得到提升，从而促进国民的经济的发展，同时也能够进一步推进供电企业的发展。在供电企业中开展党建以及精神文明建设工作，应与其自身实际情况进行充分结合，有效发挥党的先进性，以促进企业员工已基本人民群众精神文明建设工作的发展。
一、强化基层供电企业党建与精神文明建设工作的意义
在供电企业中对党建工作进行落实，有利于促使其内部在整体上实现有效的协调发展，并在各方面工作发展过程中进行相应的指导，以促使企业的发展能够与社会发展需求相契合[1]。与此同时，作为为人民群众提供服务的行业，基层供电企业也是国家经济正常运行的重要基础，所以对基层供电企业的工作行为以及宗旨进行有效规范具有重要意义。
精神文明的建設工作能够随着时代的发展而发展，精神文明的建设工作也能够对企业的整体水平进行直接的反应，并且从根本上来看，企业内部良好的精神文明建设能够有效促进工作人员的工作态度以及综合素质得到提升，也就有利于企业的工作效率和工作质量提升，从而能够为人民群众提供效果更加良好的服务[2]。
一、基层供电企业党建与精神文明建设工作面临的问题
（一）党建团队综合素质有待提升
当前越来越多基层供电企业在开展工作的过程中只注重利益发展，在一定程度上导致党建工作以及精神文明建设工作的发展受到阻碍，同时企业内部员工不注重提升自身综合素质，也就导致供电企业的服务水平的提升从总体上被严重限制。正是因为供电企业过分追求利益，所以在一定程度上忽视了关于员工的专业知识、专业技能、沟通技巧以及服务态度的要求和培训工作，导致企业员工不能够与用户进行良好的沟通，也就不能够为人民群众提供优质的服务;与此同时，基层供电企业中的党务人员不具有较强的自律性，在日常开展工作的过程中未能够将党的指导方针进行切实落实，导致在时代高速发展的同时，基层供电企业内部的党建与精神文明建设工作不能够与之相符合，也就不能够与新形势对于基层供电企业的需求进行有效适应;从另一方面来看，基层供电企业中，中间层的管理人员在开展党建工作的过程中，存在工作形势单一的情况，因为其自身即能够显现出党务知识缺乏的特点，所以难以有效提升员工进行学习的积极性与主动性。以上各方面因素，均限制了基层供电企业党建与精神文明建设工作有效落实和顺利发展[3]。
（二）对于相关工作的重视程度不够
从表面上来看，基层供电企业中开展党建与精神文明建设工作，并不能够促使企业的经济效益得到显著提升，也就导致企业对于党建工作的积极性难以得到提升，由此，基层供电企业对于员工的精神文明建设工作愈发不重视，从而严重限制了企业中开展员工培训的热情，进而导致员工的综合素质难以得到提升。从事实上来看，当前企业的经济效益已经成为对企业综合能力进行判定的主要指标，同时其也是当代社会发展的重要基础，由此，必然会在一定程度上导致企业对于党建和精神文明建设工作存在忽视的态度[4]。
三、强化基层供电企业党建与精神文明建设工作的途径
（一）安全生产及科学的经营管理
安全生产是基层供电企业生存和发展的重要基础，只有保障企业实现安全生产，才能够进一步强化自身的服务，并促使企业的在行业中的竞争力得到提升。以安全生产为基础，基层供电企业可以将生产、管理以及党建与精神文明建设工作进行有机结合，促使员工以及工作人员能够对党建与精神文明建设工作的重要性得到充分认识[5]。从事实上来看，安全生产能够在很大程度上对供电企业的整体形象进行全面反映，所以在安全生产以及科学的经营管理过程中，将党建与精神文明建设工作充分融入到其中，不仅有利于促使基层供电企业中党建和精神文明建设工作得到更加有效的开展，也能够促使员工的安全生产意识得到进一步深化，从而有效保障了基层供电企业的健康可持续发展。
（二）强化精神文明建设工作
基层供电企业在追求稳定发展的过程中，也需要强化对于党的方针和政策的落实，以保障供电企业整体的精神文明建设工作能够得到强化，并实现与时代发展需求的契合。所以需要供电企业能够积极了解基层工作人员的生活，对于生活存在困难的员工及时予以相应的帮助，并对其关于工作的想法和意见进行掌握，根据基层供电企业的实际情况对企业工作的方式方法进行相应的改进和创新，以推动基层供电企业的稳定持续发展。
（三）要适应新形势发展
进入新时期以后，随着新形势的发展，基层供电企业的党建与精神文明建设工作面临着新任务、新挑战。这就意味着，党建与精神文明建设工作工作要摆脱传统的工作方式单一局限，避免工作方法简单，要注意在新形势下与自身的实际发展情况进行充分结合，并创新和改进工作方式方法，从而有效促进基层供电企业中党建工作的发展[6]。与此同时，精神文明建设工作也要与基层供电企业内部人员现有的专业知识水平和专业技能水平相符合。另外，创新多元化的工作方式可以使得员工的工作积极性和工作热情被有效激发，这样一来，对于基层供电企业党建和精神文明建设方面的工作内容，员工就具有较高的参与积极性，相应的工作主动性也会提高，并具有创新意识。除以上之外，基层供电企业之中，基层供电企业需要建立与当前发展形势相符的工作评价机制，以促进员工工作效率以及工作质量的提升。
结束语：
综上所述，当前我国经济不断发展，人民群众的生活水平不断提升，对于电力服务也就提出了越来越多的新要求。强化基层供电企业之中的党建与精神文明建设工作，是当前我国社会发展的必然趋势，也是供电企业自身健康可持续发展的重要保障。党建与精神文明建设的有机结合，体现了社会主义文化建设的关键要求，而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在电建企业文化建设中，做好党建和精神文明建设工作，有助于推动电建企业的改革发展，使其立足于激烈的市场竞争中，实现可持续发展的目的。在新时期下，如何做好电建企业的党建作，推动社会主义精神文明建设是当务之急。
参考文献
[1]陈少钦. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J]. 商情， 2017， 000（026）：110.
[2]卢小飞. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 青年时代， 2017， 000（013）：39-39.
[3]杜悦爱. 如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 中外企业家， 2017（33）：132-132.
[4]蔡斌. 新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J]. 经贸实践， 2017， 000（016）：201.
[5]李吉波. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 办公室业务， 2016（21）：16-16.
[6]李吉波. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J]. 办公室业务， 2016， 000（022）：36.