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激励机制在提高生产或工作绩效中有着重要的作用,已成为当今我国企业增强企业核心竞争力的必然选择,但在实际运用中仅把激励理解为物质奖励或表彰、表扬是褊狭的.实际上,激励有着丰富、深刻的内容,涉及员工生理、心理、意识观念、单位氛围等多方面.我们正处在一个以人才管理为主的新经济时代,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一.