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价值观是影响人行为模式的最直接、最根本的因素。社会主义市场经济初级阶段医疗体制改革背景下生长的民营医院，应以提升优质服务为核心竞争力，这必然对民营医院医务人员以价值观为基础的人际沟通和解决问题的能力提出了更高要求。本文在分析民营医院价值观之不和谐现状及其原因的基础上，对民营医院医务人员价值观的构建工作提出思路。