【摘 要】
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医院在开展人力资源管理工作的时候,做好绩效考核与管理工作具有一定的现实意义,能促进医院的战略计划顺利实现.但就实际情况进行分析,大多数医院在进行绩效管理的阶段,缺乏
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医院在开展人力资源管理工作的时候,做好绩效考核与管理工作具有一定的现实意义,能促进医院的战略计划顺利实现.但就实际情况进行分析,大多数医院在进行绩效管理的阶段,缺乏完善的绩效考核体系,考核指标不明确,导致考核无法落实到实处.所以,本文从医院人力资源管理开展绩效考核的重要性出发,分析了医院开展绩效考核的常见问题.并以此为基础,提出完善组织结构、细化考核标准、建立绩效考核反馈机制等思路与解决方法.
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