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目的：了解医院护士满意度及主要影响因素，探讨护士队伍不稳定的对策。方法：随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查，采用SPSS方法对结果进行统计分析。结果：不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异，而婚姻和编制没有统计学意义，薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素。结论：增加护士人员配置，改变排班模式，提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策。