随着新形势的发展,国家医疗改革体制逐渐深入,人力资源管理对我国经济发展起着尤为重要的意义。加强对人力资源的管理不仅可以促进经济的更好发展,增强核心竞争力,而且是人们对自身潜能的开发、对社会适应而采取的有效举措,更有保障了国家、民族、地区、企业的长远兴盛发展。新的形势下,随着医疗事业的不断发展与完善,国家医疗改革体制的逐渐深入,医院人力资源管理越来越受到人们的关注,也显得格外的重要与突出。因此,如何建立和完善人力资源管理体系,如何加强医院的整体核心竞争力,将医院整体提升一个新的高度,逐渐成为值得人们思考的课题。本文就目前我国医院人力资源管理形式做出分析,以及对医院人力资源管理的创新方式进行一个深入的探索,希望所分析出所得出的结果与见解可以给新形势下医院人力资源管理方面提供一些参考,提供一些有价值意义的观念。