论文部分内容阅读
党的十九大以来,跟着新时代中国特色社会主义思想的步伐,认真落实中央深化国有企业的改革,国有企业的市场竞争力在不断提升,但是国有企业管理制度的弊端仍是阻碍发展的荆棘.合理的人员流动是人力资源管理的必要环节,是一种新鲜血液的注入,是创新发展的必要选择.合理完善员工的流动体系,建立可控的流动机制,其中退出机制也是国有企业必须改善的管理体制之一.