【摘 要】
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本文以2008-2020年沪深A股上市公司为样本,检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果.以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验,采用双重差分法检验发现,高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加,在民营企业和金融发展水平更高的地区,这种促进效应更显著.进一步检验发现,税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制.最后,企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新,提高了企业全要素生产率.本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献
【机 构】
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中南财经政法大学金融学院,湖北 武汉 430073;中南财经政法大学会计学院,湖北 武汉430073
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本文以2008-2020年沪深A股上市公司为样本,检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果.以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验,采用双重差分法检验发现,高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加,在民营企业和金融发展水平更高的地区,这种促进效应更显著.进一步检验发现,税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制.最后,企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新,提高了企业全要素生产率.本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献,而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究.本文的研究结果表明,高新技术企业认定不仅可以提高社会福利,还可以提高经济绩效,实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标.本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考.
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