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开展以人为本的护理管理，充分发挥护士的主观能动性，可提高护士的素质，满足病人及家属的需求，构建和谐的医患关系，提高护理质量，有良好的社会效益和经济效益。据中国科协对全国护士从业状况的调查显示，49．1％的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别。虽然每年医院在招聘和增加护士，但如果不解决护士管理的深层次问题，不能使临床一线护理岗位吸引护士发挥才干，护士增加的幅度将抵不上临床护士流失的速度。