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当前,建筑人才技能状况与目前社会实用技能要求高、技术更新快和可成长性强的形势不相适应的矛盾十分突出,而终身教育则成为解决这一矛盾的必然选择。针对我国终身教育发展中高等院校外培能力差、企业参与度低、教育资源市场反应速度慢、各环节衔接不紧密等问题,提出了加强总体设计、建立立体化的人才培养机制、实践理论相促进提效率、完善利益分配机制和丰富网络资源等具体可行的改进措施。