一提到家族财富，人们总是几乎不加思考地认为，财富！显然是富人们的事儿！
　　其实不然。
　　每个家庭都拥有或多或少的家族财富。它可能是看得见的金钱，也可能是摸不到的财富。《家族财富》一书的作者比尔·邦纳（Bill Banner）认为，家族的真正财富不是金钱，最主要的资产是家族成员及其独特的才华、知识、经验。显然，家族的文化以及烙印在子女身上的独特品质，才能够持久地创造和扩大家族的财富。
　　财富的传承，并非一朝一夕。培养家族财富传承者，应该从子女的家庭教育开始。
　　零花钱教育
　　洛克菲勒家族打破“富不过三代”的传说，如今已经神话般地富过六代。其财富传承的秘密，应追溯到子女的童年时期。
　　许多人都知道，洛克菲勒一世曾在家里搞了一套“市场经济”，让孩子们通过做家务来挣取零花钱。打苍蝇2分钱，削铅笔1毛钱，练琴每小时5分钱，修复花瓶则能挣1元钱，一天不吃糖可以得到2分钱，第二天还不吃奖励1毛钱，每拔出菜地里10根杂草可以挣到1分钱。洛克菲勒还告诉女儿，煤气用得仔细，可以省很多钱。如果女儿想办法让煤气用得更少，每月从账单上节约下来的钱都归她。于是，她就每天晚上四处转悠，看到没有人在用的煤气灯，就去把它关小一点儿。
　　这恰好印证了比尔·邦纳写在书中的一段话，“如果你想让所有成员都具有金融事务方面的必备能力，就让他们管理家族财富的一小部分吧。越早犯错误，对子女的成长越有利，因为错误，尤其是涉及真正钱财的错误是最好的老师。”
　　首席情感官
　　很多人通常认为，对家庭财富贡献最大的应该是那个夜以继日赚钱的人。错了！比尔·邦纳认为，通常那个“不工作”的人才是非常关键的。
　　古谚语说：“推摇篮的手亦能征服世界。”事实上，女性家长在财富传承上扮演着相当重要的角色。她给予孩子爱和勇气，教会孩子自信、专注和勤奋等创造财富的必备技能。
　　她能培养出有自信的孩子，确保孩子的情感需求得到满足，使孩子受到良好的教育，培养孩子对自己以及对家族的责任感。如果说男性家长是财富的管理者，女性家长就是情感的管理者，可以把她称做另一位CEO——“首席情感官”。有数据显示，70%的家族财富转移都失败了，其中主要的原因就是家族问题，而家族问题的根源在于情感问题。首席情感官能够帮助解决家族成员之间的争议，加强家族联系，维持家族和谐。所以，女性家长不能建立起强有力的家族往往是大多数财富转移失败的根本原因。
　　当有人问起比尔为什么写这本书的时候，他的回答是：“因为我是自私的，因为我很想教会我的家人怎么把财富传给我的下一代。”