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最近，在梁平区梁山街道石马山社区，几乎每天都有在职党员前来报到。
“往年只有100多人来报到，现在已经增加到近600人。”党员们高涨的积极性，是石马山社区党委书记伍维权完全没有料到的，“这对我们来说是一笔很大的资源。”
近年来，为推进国家治理体系和治理能力现代化，梁平区从社区治理的基础工程抓起，以在职党员到居住社区报到为切入点，采取在职党员承诺践诺、志愿服务等方式，积极参与基层社会服务和社区治理。
如今，在梁平区委组织部的组织下，全区各乡镇（街道）、机关及企事业单位、学校4778名在职党员全部到社区报到。这些公务员、教师等群体的党员各尽所能，成为参与社区治理的“多面手”。
从“隐身”到“现身”，力量强了
“叮咚、叮咚……”
2020年12月15日，石马山社区在职党员报到微信群的提示音响个不停：各位党员，石马山社区将于12月16日上午9点半，在社区统一开展垃圾分类入小区、楼院敲门宣传活动，请能来参加的党员积极参与。
活动一经发布，在职党员纷纷“接龙”领取任务。
短短几个小时，就有来自梁平区融媒体中心、中国邮政梁平分公司等单位的40余名党员报名参与。
次日一早，众人穿着红马甲，提着资料包，挨家挨户敲门宣传垃圾分类。
“通过参加活动，进一步加强了我们和社区党组织的联系，为构建和谐社区贡献了自己的力量。”在职党员张真真称。
在职党员的积极性为何如此高？
“这得益于全区层面的制度化推进。”梁平区委组织部组织科负责人廖东山称。
从2020年开始，梁平区加大力度探索以制度化保证常态化，让“党员回家”。
一是健全制度。建立“双向联系、双向反馈”管理模式，要求在职党员主动到居住社区亮身份，社区将其参与活动的情况反馈给党员工作单位，作为考核标准之一。同时，明确在职党员全年参与社区治理活动不得少于一次。
二是加大力度。由区委书记、区长带头担任召集人，层层落实责任。
在一系列措施的持续发力下，越来越多的在职党员不再“隐身”，纷纷主动到社区报到。
“实施在职党员到社区报到，不仅帮助化解了社区在党建、发展等工作中遇到的实际困难，还让在职党员在一线经风雨、见世面，拉近了他们和群众之间的距离。”廖东山表示。
从“现身”到“献策”，思路广了
队伍建好了，但如何管理，才能让每位在职党员发挥最大作用呢？
在伍维权眼中，首先要了解每位来社区报到的党员在小区的表现。
“我们会把他们报到时提交的纸质表格，返给相关小区物业了解情况，再把物业返回来的信息加注到表格中，做实前期工作。”伍维权称。
而在双桂街道正龙社区，党总支委员刘梅娜则会第一时间把在职党员相关信息录入电脑。
“我们社区有800余名在职党员，最初我们拿着他们提交过来的纸质表格，也很头疼。”刘梅娜回忆道。
为了方便管理，社区工作人员花费3天的时间，将表格上的信息整理成电子文档。
“通过信息化管理，我们就能第一时间找到相关党员，解决问题。”刘梅娜称。
此外，正龙社区党总支还积极探索在职党员作用发挥平台。
“社区会组织一些活动，例如垃圾分类敲门行、人口普查入户宣传等，通过活动团结和凝聚在职党员。”刘梅娜称，“同时，通过在活动中发放志愿者背心、开会时摆放专门制作的座牌，让在职党员更有归属感。”
让刘梅娜颇为感动的是，在一次活动中，在职党员邓莆曾主动提出：“我在学校工作，我可以提交相关申请，周末或者节假日期间将学校体育馆作为活动场地。”
如今，在梁平，“邓莆”不是个例，在职党员不仅是“现身”，还会根据自身特点为社区治理献策和出力：
“我是区市场监督管理局的在职党员，我计划每年为社区居民宣传一次安全用药知识。”
“我来自双桂派出所，我计划帮助社区建立治安巡逻队。”
……
截至目前，梁平在职党员参与志愿活动6200余人次，参与治安巡逻、疫情防控等活动5500余人次，充分发挥了在职党员在社区治理工作中的积极作用。
从“献策”到“行动”，资源多了
“以前，我家门市外经常有人来停车，把大门都堵了，严重影响我做生意。”在梁山街道西池社区乾街经营面馆的孙雪花曾如此抱怨。
这一问题如何解决？
孙雪花兴致勃勃地说：“多亏了社区一位在城管局工作的党员，他联系有关部门在规定位置画了停车线，问题一下就解决了。”
“我们不仅要用好这个人，还要用好其背后的资源。”伍维权称。
社区党组织从建立社区需求、资源、项目“三张清单”入手，根据在职党员类别形成资源清单，将具体需求项目化，并由在职党员主动认领。
“可以从清单的变化，看出社区治理的变化。”2019年，伍维权开出的项目清单中，大部分是关于基础设施建设的，但在2020年，则更多的是“人文关怀”类需求清单，比如关注社区困难群体等。
石马山社区位于老城南部，有大量老旧小区、独栋楼院需要改造，部分小区地势低洼，每逢下雨，父母只能背着孩子去上学。
“针对这个问题，我们开出需求清单，发挥在职党员作用，联系相关部门，最后由区政协等单位把这一问题解决了。”伍维权称，“有一栋老旧居民楼，一直没有化粪池，我们也是通过开出清单，最终由区发改委牵头解决。”
在属于新城的双桂街道太和社区，党组织则将更多的目光放在了文化建设上。
“大家对文化方面的需求很大，我们开出了一些相关的需求清单。”社区党总支书记许文国称。
至于社区自身无法解决的问题，则会通过“三级（区、街道、社区）联席”会议层层上报，确保社区反映的难点和痛点得到妥善解决。
社区的作为，居民们看在眼里，记在心上。
2020年2月14日，虽然新冠肺炎疫情肆虐，天气寒冷，但还是有热心居民给正在岗亭值守的在职党员送上一束花和一封信。
信里写道：“希望你们在坚守岗位的同时，也要保护好自己。”
润物细无声。在职党员进社区不仅让邻里之间的感情更融洽，还为社区带来了具有专业知识能力的人，缓解了社区治理压力。
“我們的社区治理已经实现了从‘单兵作战’向‘协同善治’转变，相信以后会越来越好。”许文国信心满满。
“往年只有100多人来报到，现在已经增加到近600人。”党员们高涨的积极性，是石马山社区党委书记伍维权完全没有料到的，“这对我们来说是一笔很大的资源。”
近年来，为推进国家治理体系和治理能力现代化，梁平区从社区治理的基础工程抓起，以在职党员到居住社区报到为切入点，采取在职党员承诺践诺、志愿服务等方式，积极参与基层社会服务和社区治理。
如今，在梁平区委组织部的组织下，全区各乡镇（街道）、机关及企事业单位、学校4778名在职党员全部到社区报到。这些公务员、教师等群体的党员各尽所能，成为参与社区治理的“多面手”。
从“隐身”到“现身”，力量强了
“叮咚、叮咚……”
2020年12月15日，石马山社区在职党员报到微信群的提示音响个不停：各位党员，石马山社区将于12月16日上午9点半，在社区统一开展垃圾分类入小区、楼院敲门宣传活动，请能来参加的党员积极参与。
活动一经发布，在职党员纷纷“接龙”领取任务。
短短几个小时，就有来自梁平区融媒体中心、中国邮政梁平分公司等单位的40余名党员报名参与。
次日一早，众人穿着红马甲，提着资料包，挨家挨户敲门宣传垃圾分类。
“通过参加活动，进一步加强了我们和社区党组织的联系，为构建和谐社区贡献了自己的力量。”在职党员张真真称。
在职党员的积极性为何如此高？
“这得益于全区层面的制度化推进。”梁平区委组织部组织科负责人廖东山称。
从2020年开始，梁平区加大力度探索以制度化保证常态化，让“党员回家”。
一是健全制度。建立“双向联系、双向反馈”管理模式，要求在职党员主动到居住社区亮身份，社区将其参与活动的情况反馈给党员工作单位，作为考核标准之一。同时，明确在职党员全年参与社区治理活动不得少于一次。
二是加大力度。由区委书记、区长带头担任召集人，层层落实责任。
在一系列措施的持续发力下，越来越多的在职党员不再“隐身”，纷纷主动到社区报到。
“实施在职党员到社区报到，不仅帮助化解了社区在党建、发展等工作中遇到的实际困难，还让在职党员在一线经风雨、见世面，拉近了他们和群众之间的距离。”廖东山表示。
从“现身”到“献策”，思路广了
队伍建好了，但如何管理，才能让每位在职党员发挥最大作用呢？
在伍维权眼中，首先要了解每位来社区报到的党员在小区的表现。
“我们会把他们报到时提交的纸质表格，返给相关小区物业了解情况，再把物业返回来的信息加注到表格中，做实前期工作。”伍维权称。
而在双桂街道正龙社区，党总支委员刘梅娜则会第一时间把在职党员相关信息录入电脑。
“我们社区有800余名在职党员，最初我们拿着他们提交过来的纸质表格，也很头疼。”刘梅娜回忆道。
为了方便管理，社区工作人员花费3天的时间，将表格上的信息整理成电子文档。
“通过信息化管理，我们就能第一时间找到相关党员，解决问题。”刘梅娜称。
此外，正龙社区党总支还积极探索在职党员作用发挥平台。
“社区会组织一些活动，例如垃圾分类敲门行、人口普查入户宣传等，通过活动团结和凝聚在职党员。”刘梅娜称，“同时，通过在活动中发放志愿者背心、开会时摆放专门制作的座牌，让在职党员更有归属感。”
让刘梅娜颇为感动的是，在一次活动中，在职党员邓莆曾主动提出：“我在学校工作，我可以提交相关申请，周末或者节假日期间将学校体育馆作为活动场地。”
如今，在梁平，“邓莆”不是个例，在职党员不仅是“现身”，还会根据自身特点为社区治理献策和出力：
“我是区市场监督管理局的在职党员，我计划每年为社区居民宣传一次安全用药知识。”
“我来自双桂派出所，我计划帮助社区建立治安巡逻队。”
……
截至目前，梁平在职党员参与志愿活动6200余人次，参与治安巡逻、疫情防控等活动5500余人次，充分发挥了在职党员在社区治理工作中的积极作用。
从“献策”到“行动”，资源多了
“以前，我家门市外经常有人来停车，把大门都堵了，严重影响我做生意。”在梁山街道西池社区乾街经营面馆的孙雪花曾如此抱怨。
这一问题如何解决？
孙雪花兴致勃勃地说：“多亏了社区一位在城管局工作的党员，他联系有关部门在规定位置画了停车线，问题一下就解决了。”
“我们不仅要用好这个人，还要用好其背后的资源。”伍维权称。
社区党组织从建立社区需求、资源、项目“三张清单”入手，根据在职党员类别形成资源清单，将具体需求项目化，并由在职党员主动认领。
“可以从清单的变化，看出社区治理的变化。”2019年，伍维权开出的项目清单中，大部分是关于基础设施建设的，但在2020年，则更多的是“人文关怀”类需求清单，比如关注社区困难群体等。
石马山社区位于老城南部，有大量老旧小区、独栋楼院需要改造，部分小区地势低洼，每逢下雨，父母只能背着孩子去上学。
“针对这个问题，我们开出需求清单，发挥在职党员作用，联系相关部门，最后由区政协等单位把这一问题解决了。”伍维权称，“有一栋老旧居民楼，一直没有化粪池，我们也是通过开出清单，最终由区发改委牵头解决。”
在属于新城的双桂街道太和社区，党组织则将更多的目光放在了文化建设上。
“大家对文化方面的需求很大，我们开出了一些相关的需求清单。”社区党总支书记许文国称。
至于社区自身无法解决的问题，则会通过“三级（区、街道、社区）联席”会议层层上报，确保社区反映的难点和痛点得到妥善解决。
社区的作为，居民们看在眼里，记在心上。
2020年2月14日，虽然新冠肺炎疫情肆虐，天气寒冷，但还是有热心居民给正在岗亭值守的在职党员送上一束花和一封信。
信里写道：“希望你们在坚守岗位的同时，也要保护好自己。”
润物细无声。在职党员进社区不仅让邻里之间的感情更融洽，还为社区带来了具有专业知识能力的人，缓解了社区治理压力。
“我們的社区治理已经实现了从‘单兵作战’向‘协同善治’转变，相信以后会越来越好。”许文国信心满满。