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人事改革是近年来国企改革的重中之重，而在人事管理中，退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企，“员工能进能出，干部能上能下”的口号已经叫响了几十年，但在具体的行动上却相当缓慢。员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，因此，对国企人员退出机制作用的认识意义重大。
浅谈国企人员退出机制的作用
【摘 要】
：
人事改革是近年来国企改革的重中之重，而在人事管理中，退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企，“员工能进能出，干部能上能下”的口号已经叫响了几十年，但在具
【机 构】
：
四川大学公共管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2008年16期
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