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本文探讨了作为评价和选拔人才工具之一的心理测验在组织人事管理决策中的应用。首先,论证了心理测验在人事决策中运用的必要性和重要性;其次,阐述了心理测验在人事管理中应用的历史,以及在组织人员选拔分配、评价、训练等人事管理各方面的应用,并较全面地论述了在组织人员选拔决策中的运用。
心理测验在组织人事管理中的应用
【摘 要】
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本文探讨了作为评价和选拔人才工具之一的心理测验在组织人事管理决策中的应用。首先,论证了心理测验在人事决策中运用的必要性和重要性;其次,阐述了心理测验在人事管理中应用的历史,以及在组织人员选拔分配、评价、训练等人事管理各方面的应用,并较全面地论述了在组织人员选拔决策中的运用。
【机 构】
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北京师范大学心理学系 研究生
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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1987年2期
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