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摘要：从救援理念、科学救援、培训工作、交流互鉴和文化建设五个方面，浅析了通过提升系统科学救援理念，加大装备和人员业务素质培训及文化建设的多方法有机结合来提高救护队伍救援能力和管理水平，并积极充分利用以后救援装备，以最大限度的保障救援人员安全和快、准高效救援的实现，为推进矿山应急救援体系建设和队伍建设，提升救援队伍专业化水平和救援能力积累有效可被复制的经验。
关键词：救护队;救援能力;救援理念;装备
随着经济社会不断发展和国家治理体系不断完善，我国应急管理工作在管理理念、管理方式、管理主体和管理过程、等方面都发生了重大变化，党的十八大以来，习近平总书记提出了以人民为中心的发展思想，十九大报告再次对牢固树立安全发展理念提出明确要求，强调“统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则”，新时代有新要求，做为救护队如何提升应急救援能力，以适应新时代应急管理工作的需要？将是我们矿山救护人首先要面对的问题。提升矿山应急救援能力，我们认为应重点从以下五个方面入手。
一、转变思想观念，提升救援理念
理念指导行动，先进科学的救援理念孕育出精准施救的救援战术，从而确保救援成功。先进科学的救援理念不是仅仅为了救援而救援，应该是把以人民为中心的思想贯穿事前、事中、事后三个不同阶段，具有应急管理能力和系统综合救援能力的双能力救援。要培育这样的救援理念，我们认为应该从以下三个方面入手。
第一、强化事前应急救援管理。通过加强与煤矿企业的沟通协调，在以往积累的抢险救灾经验基础上，结合煤矿风险性因素辨识，事故隐患排查、整治，应急管理工作开展等情况积极介入或参与煤矿应急管理，变被动出击为主动预防，实现既保障煤矿的安全生产又及时准确的掌握煤矿各类风险及事故隐患情况，做到有的放矢。
第二、提升事故现场救援理念。事故救援要坚持做到生命至上、安全第一，要把尽最大努力救助遇险遇难人员放在首位，同时要确保参与救援人员的生命安全，防止出现救护人员自身伤亡导致事故灾情扩大，不能在灾情不明的情况下盲目施救。同时现场救援过程中救护队员所有井下救援行动必须由指挥部发布指令，要杜绝出现多头指挥的情况发生，把好行动决策的保障关。
第三、做细事后救援战评总结。我们现在的每次事故救援都有战评总结，但我们的战评总结是否到位需要再进行推敲。个人认为事后救援战评总结应同样开展事前、事中、事后三个阶段的总结，事前分析矿、队两方的应急管理是否到，日常应急准备是否到位，事中分析救援指挥、行动及灾情处置是否到位，事后分析应急响应和处置程序是否到位，并在此基础上开展战评总结的学习及效果检验，确保一事故一长进。
二、细化科学救援，做好系统训练
好马需要好鞍配，好的救援理念需要落实在科学的救援行动中，现在煤矿事故发生率相对大幅度下降，救援实战机会也大幅减少，救援能力提升主要通过各类训练来得以实现，但训练如果不讲究系统性，往往会出现事倍功半的效果。做好系统训练，主要应从事故现场救援能力和指战员救援心理素质两方面协同推荐。
事故现场救援能力训练应注重将室内外操作、事故演练、战术运用进行有机融合训练，通过查摆自身队伍能力短板、掌握服务矿区事故主要诱导因素、灾害风险等级等内容，明确训练目标，编制针对性训练计划，分层次推进训练。做到灾怎么救，训练就怎么开展，最大限度提供贴近实战的训练机会。通过不同类型、不同规模的演练检验队伍日常救援能力训练成果及救援协同作战能力，通过桌面推演不断提升指挥员救援指挥能力，做到既练兵也练将。
指战员救援心理素质训练重点应放在极限状态下忍耐力和直面危险的心理训练上，通过适时开展体能极限状态下训练科目激发指战员体能潜能，如百公里拉练，高温气象条件下万米担架训练，高温、高湿、高声光环境下3D硐室训练，封闭有限空间内搬运伤员训练等;通过多方式提供指战员直面危险的机会促进救援心理不断成熟，如VR虚拟场景救援训练，井上井下及非煤等多类型、不同大小事故的救援参与等。
三、重视培训工作，做细装备赋能
这里说的培训工作，一是安全教育培训，二是装备赋能培训。
安全教育培训重点是规范指战员操作行为，强化矿井生产工艺学习和井下环境描述训练，对巷道、硐室、机电设备等名称使用矿井专业术语，提高指战员绘图、识图能力。同时，对指战员应急管理安全监管能力进行针对性培训以适应新时代下的救援理念，提升事前应急预防和应急管理能力。
装备赋能培训主要是对新装备、新技术进行培训。山东平邑石膏矿垮塌事故，淮南队受命参与大口径钻机打孔救援并实现成功救援，这是世界第三例成功实现大口径钻机地面直接救援的案例，充分反映了在煤矿应急救援中装备的重要性。当下我们矿山救护队的装备无论从种类、数量还是性能上都较以往有了很大的提升，但装备的熟练运用还存在不足，未能真正把装备赋能发挥到最大，因此针对新装备、新技术的培训是就显得尤为重要，这也是提升救援能力的一条捷径。新装备、新技术的培训应通过集中培训、委托受训、邀请国内救援行业专家、厂方技术人员授课等多方培训综合运用进行开展，同时，积极探索运用VR虚拟现实、AR增强现实等技术培训方式，强化不同装备、不同场景操作的培训效果，最大限度的发掘装备性能，以确保事故发生时，精准用装，快速救援。
四、加大交流互鉴，促进水平迈步
再厉害的队伍，放到全省、全国、全世界这样的大平台下进行对比，能力也会显得不足，因此加大矿山救护队伍之间、不同专业救护队伍之间的跨省甚至跨国交流也是提升救援能力的良方妙药之一。队伍之间的跨省甚至跨国交流的方向和重点应该放在救援理念、所参与的成功事故救援典型案例及失败案例、救援技术和训练模式等方面。不同救护队伍之间在救援理念上都是有一定差别的，相互取长补短才能不断完善和提升救援理念。而参与的成功事故救援典型案例及失败案例都是值得认真分析借鉴的，从典型成功事故救援中学习好的指挥及救援方法，从失败事故救援案例吸取同行经验教育，做到举一反三，避免同类型情况出现。救援技术和训练模式是救护队基础性工作，不同的队伍在科学训练、高效救援方面的理解及所采取的方法措施是不相同的，同样有许多值得相互借鉴和学习的地方。相互交流能是一种共享模式，更是促进救援水平不断迈步向前的方法。
五、重视文化建设，培育救护精神
一支队伍能不能长期的保持不断发展壮大，关键看这支队伍有没有灵魂，而队伍的灵魂就是文化，优良的救护文化如源源不断的思想动力源泉，能不断激发队伍战斗力，提升救援能力。矿山救护队依托企业建立，自然离不开企业文化，但企业文化不能等同于救护文化，我们应该在企业文化的基础上进一步提炼并强化自身的救护文化建设。首先，要把习近平总书记在国家综合性消防救援队伍授旗仪式上所提的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为明”十六字训词作为核心文化嵌入进队伍建设的思想深处并自觉内化为行动指南，不断践行训词内容。其次，发掘自身队伍建设长河中优良的救护传统、好人、好事等內容，提炼并上升为自身队伍的救护文化，通过宣传、学习、讨论等方式在全队上下不断灌输，以固化为大家共同遵守的行动自觉。同时结合日常战备、训练、学习、检查、技术工作、事故救援等工作内容，以党建、群团工作为思想教育主阵地，以点带面促进救护文化升华为救护精神，为救援能力提升提供坚强的思想政治保障。
救援能力提升是一个大课题，需要大家共同商讨最优方案，不同的行业领域，不同的队伍之间虽然在救援事故对象上有所不同，但施救理念、队伍练兵、队伍建设还是有很多相似可借鉴之处，加大交流互鉴和信息共享，能更好的提升救护队伍建设水平和救援能力，也将为我国应急救援体系建设提供更多宝贵经验。
关键词：救护队;救援能力;救援理念;装备
随着经济社会不断发展和国家治理体系不断完善，我国应急管理工作在管理理念、管理方式、管理主体和管理过程、等方面都发生了重大变化，党的十八大以来，习近平总书记提出了以人民为中心的发展思想，十九大报告再次对牢固树立安全发展理念提出明确要求，强调“统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则”，新时代有新要求，做为救护队如何提升应急救援能力，以适应新时代应急管理工作的需要？将是我们矿山救护人首先要面对的问题。提升矿山应急救援能力，我们认为应重点从以下五个方面入手。
一、转变思想观念，提升救援理念
理念指导行动，先进科学的救援理念孕育出精准施救的救援战术，从而确保救援成功。先进科学的救援理念不是仅仅为了救援而救援，应该是把以人民为中心的思想贯穿事前、事中、事后三个不同阶段，具有应急管理能力和系统综合救援能力的双能力救援。要培育这样的救援理念，我们认为应该从以下三个方面入手。
第一、强化事前应急救援管理。通过加强与煤矿企业的沟通协调，在以往积累的抢险救灾经验基础上，结合煤矿风险性因素辨识，事故隐患排查、整治，应急管理工作开展等情况积极介入或参与煤矿应急管理，变被动出击为主动预防，实现既保障煤矿的安全生产又及时准确的掌握煤矿各类风险及事故隐患情况，做到有的放矢。
第二、提升事故现场救援理念。事故救援要坚持做到生命至上、安全第一，要把尽最大努力救助遇险遇难人员放在首位，同时要确保参与救援人员的生命安全，防止出现救护人员自身伤亡导致事故灾情扩大，不能在灾情不明的情况下盲目施救。同时现场救援过程中救护队员所有井下救援行动必须由指挥部发布指令，要杜绝出现多头指挥的情况发生，把好行动决策的保障关。
第三、做细事后救援战评总结。我们现在的每次事故救援都有战评总结，但我们的战评总结是否到位需要再进行推敲。个人认为事后救援战评总结应同样开展事前、事中、事后三个阶段的总结，事前分析矿、队两方的应急管理是否到，日常应急准备是否到位，事中分析救援指挥、行动及灾情处置是否到位，事后分析应急响应和处置程序是否到位，并在此基础上开展战评总结的学习及效果检验，确保一事故一长进。
二、细化科学救援，做好系统训练
好马需要好鞍配，好的救援理念需要落实在科学的救援行动中，现在煤矿事故发生率相对大幅度下降，救援实战机会也大幅减少，救援能力提升主要通过各类训练来得以实现，但训练如果不讲究系统性，往往会出现事倍功半的效果。做好系统训练，主要应从事故现场救援能力和指战员救援心理素质两方面协同推荐。
事故现场救援能力训练应注重将室内外操作、事故演练、战术运用进行有机融合训练，通过查摆自身队伍能力短板、掌握服务矿区事故主要诱导因素、灾害风险等级等内容，明确训练目标，编制针对性训练计划，分层次推进训练。做到灾怎么救，训练就怎么开展，最大限度提供贴近实战的训练机会。通过不同类型、不同规模的演练检验队伍日常救援能力训练成果及救援协同作战能力，通过桌面推演不断提升指挥员救援指挥能力，做到既练兵也练将。
指战员救援心理素质训练重点应放在极限状态下忍耐力和直面危险的心理训练上，通过适时开展体能极限状态下训练科目激发指战员体能潜能，如百公里拉练，高温气象条件下万米担架训练，高温、高湿、高声光环境下3D硐室训练，封闭有限空间内搬运伤员训练等;通过多方式提供指战员直面危险的机会促进救援心理不断成熟，如VR虚拟场景救援训练，井上井下及非煤等多类型、不同大小事故的救援参与等。
三、重视培训工作，做细装备赋能
这里说的培训工作，一是安全教育培训，二是装备赋能培训。
安全教育培训重点是规范指战员操作行为，强化矿井生产工艺学习和井下环境描述训练，对巷道、硐室、机电设备等名称使用矿井专业术语，提高指战员绘图、识图能力。同时，对指战员应急管理安全监管能力进行针对性培训以适应新时代下的救援理念，提升事前应急预防和应急管理能力。
装备赋能培训主要是对新装备、新技术进行培训。山东平邑石膏矿垮塌事故，淮南队受命参与大口径钻机打孔救援并实现成功救援，这是世界第三例成功实现大口径钻机地面直接救援的案例，充分反映了在煤矿应急救援中装备的重要性。当下我们矿山救护队的装备无论从种类、数量还是性能上都较以往有了很大的提升，但装备的熟练运用还存在不足，未能真正把装备赋能发挥到最大，因此针对新装备、新技术的培训是就显得尤为重要，这也是提升救援能力的一条捷径。新装备、新技术的培训应通过集中培训、委托受训、邀请国内救援行业专家、厂方技术人员授课等多方培训综合运用进行开展，同时，积极探索运用VR虚拟现实、AR增强现实等技术培训方式，强化不同装备、不同场景操作的培训效果，最大限度的发掘装备性能，以确保事故发生时，精准用装，快速救援。
四、加大交流互鉴，促进水平迈步
再厉害的队伍，放到全省、全国、全世界这样的大平台下进行对比，能力也会显得不足，因此加大矿山救护队伍之间、不同专业救护队伍之间的跨省甚至跨国交流也是提升救援能力的良方妙药之一。队伍之间的跨省甚至跨国交流的方向和重点应该放在救援理念、所参与的成功事故救援典型案例及失败案例、救援技术和训练模式等方面。不同救护队伍之间在救援理念上都是有一定差别的，相互取长补短才能不断完善和提升救援理念。而参与的成功事故救援典型案例及失败案例都是值得认真分析借鉴的，从典型成功事故救援中学习好的指挥及救援方法，从失败事故救援案例吸取同行经验教育，做到举一反三，避免同类型情况出现。救援技术和训练模式是救护队基础性工作，不同的队伍在科学训练、高效救援方面的理解及所采取的方法措施是不相同的，同样有许多值得相互借鉴和学习的地方。相互交流能是一种共享模式，更是促进救援水平不断迈步向前的方法。
五、重视文化建设，培育救护精神
一支队伍能不能长期的保持不断发展壮大，关键看这支队伍有没有灵魂，而队伍的灵魂就是文化，优良的救护文化如源源不断的思想动力源泉，能不断激发队伍战斗力，提升救援能力。矿山救护队依托企业建立，自然离不开企业文化，但企业文化不能等同于救护文化，我们应该在企业文化的基础上进一步提炼并强化自身的救护文化建设。首先，要把习近平总书记在国家综合性消防救援队伍授旗仪式上所提的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为明”十六字训词作为核心文化嵌入进队伍建设的思想深处并自觉内化为行动指南，不断践行训词内容。其次，发掘自身队伍建设长河中优良的救护传统、好人、好事等內容，提炼并上升为自身队伍的救护文化，通过宣传、学习、讨论等方式在全队上下不断灌输，以固化为大家共同遵守的行动自觉。同时结合日常战备、训练、学习、检查、技术工作、事故救援等工作内容，以党建、群团工作为思想教育主阵地，以点带面促进救护文化升华为救护精神，为救援能力提升提供坚强的思想政治保障。
救援能力提升是一个大课题，需要大家共同商讨最优方案，不同的行业领域，不同的队伍之间虽然在救援事故对象上有所不同，但施救理念、队伍练兵、队伍建设还是有很多相似可借鉴之处，加大交流互鉴和信息共享，能更好的提升救护队伍建设水平和救援能力，也将为我国应急救援体系建设提供更多宝贵经验。