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摘要 当前，党的群众路线教育实践活动在全党范围内得到了广泛开展，对于企业政工人员而言，如何落实与践行群众路线，关系到企业的健康稳定发展。本文主要针对企业政工人员如何践行群众路线展开了探讨，从三个方面系统提出了一系列有效的措施，以期能为有关方面的需要提供参考借鉴。
关键词 群众路线；企业；政工人员
中图分类号 D261.3
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0154-02
所谓的政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工人员是党的群众路线的参与者同时也是组织者，而政工人员对群众路线的理解程度以及参与和组织活动的深度将直接决定着党的群众路线活动能否取得良好成效。因此，如何让政工人员践行群众路线对企业的发展尤为重要。
一、坚持理论联系实际，广泛征求群众意见
在群众思想政治工作中坚持理论联系实际的科学方法是马克思主义的基本要求，是避免工作的开展陷入教条主义、本本主义、形式主义的有力指导，也是坚持群众路线的必然要求。以群众路线为指引，坚持理论联系实际的基本思想，有效开展企业思想政治教育。具体而言，主要是做好以下三点。
企业要深入工作实际，调查研究了解具体工作情况及重点难点所在，如此才能有的放矢制定有效解决办法。我国企业在长期发展中创新意识、竞争意识、市场意识都较为缺乏，尤其是国有企业广泛存在着背靠政府、面向社会两边受益的落后思想。企业要发展、社会要进步就必须转变过去的老套路，必须切实将社会利益、群众利益、职工利益放在发展的重心。带头深入到工作的一线，去体验去发现工作中存在的问题和不足，并且要积极组织专家队伍，针对工作实际，不断创新工作思路，改进工作办法，提升工作效率和企业发展效益。笔者隶属的湘电集团在工作中主动开展调研活动，每年坚持召开多种座谈会，听取群众意见，了解各项工作开展的基本情况，对存在的问题做到及时发现及时解决，真正做到把公司发展“放在心上、抓在手上”。
企业要广泛听取职工群众意见，虚心接受职工群众批评。人民群众是历史的创造者，对社会和企业的发展规律有着更深刻的把握，并且在工作实践中积累了大量有用的工作经验，能够对企业进步和工作改进提出更符合实际的好办法。因此，企业要促进企业良好发展，就要构建畅通的信息传递渠道。可以通过设立意见箱、交流群、网上留言、领导专线等形式，也可以经常召开座谈会，通过召集社会群众和企业职工进行真诚的交心談心等，既要让群众深刻感受到来自企业的重视又要让群众能够自由地发出他们的声音。在提升职工群众归属感的同时广泛的征求他们对企业发展、对工作改进的意见和批评，汲取他们的经验教训，切实指导工作实际。
企业要主动关心职工群众诉求，帮助解决职工群众难题。全心全意为人民服务是我党的基本宗旨，企业作为社会经济建设的重要参与者，尤其是国有企业的发展承担着促进社会进步的重任，更要深入贯彻为人民服务这一理念，在工作中切实关心职工诉求，解决职工群众难题。职工思想是否统一，关系着企业开展各项业务能否顺利开展，也关系着企业发展是否稳定，因此关心职工思想变化，了解职工诉求，是做好职工思想工作的重心。个人需求的满足，是职工全身心投入到工作中积极发挥主观能动性的前提条件，当职工基本诉求得不到满足时很容易出现情绪低落、做事出错率上升等问题，单纯的通过训斥和惩罚措施并不是解决问题的好办法。企业必须要转变工作思路，切实关心职工思想变化和生活、工作需求，尽力帮助职工在工作中实现预期目标和个人价值，这样才能让职工感受到企业的温暖，才能调动他们工作的主动性，职工才愿意积极为企业发展奉献自己。
二、企业领导重视，提升企业群众意识
在企业建设中，领导干部要高度重视企业思想政治的教育和学习工作，牢固树立群众观念，强化职工群众在企业的主人翁地位，尊重职工权利，建立起以职工为中心的服务意识。企业的发展依靠的不是个别领导的聪明才智，而是广大职工群众的共同努力奋斗，尤其在国有企业中领导干部都是人民的公仆，一定要树立起低调务实的服务意识和群众主体意识，才能有效地促进企业思想的统一和力量的凝聚。
首先，领导带头加强思想学习教育，强化职工主人翁意识。在企业中领导干部的言行举止都时刻受到职工的关注和学习，是职工行为的标准和模范，因此在思想政治工作中领导干部要发挥模范带动作用，切实做好表率，主动参与思想政治学习，以身作则加强自身的思想修养，领导企业职工群众模范遵守党的领导思想和方针政策。同时领导干部还要树立起强烈的群众意识，在工作中相信群众依靠群众，培养和教育群众的主人翁意识，从而调动职工群众参与企业发展的积极性。企业的发展是每一个职工有机组合共同努力的结果，职工个人价值和发展目标的实现蕴于企业之中，因此从本质上来说企业与职工的发展思路和目标具有高度的一致性，是整体与部分密不可分的关系。因此企业要创新发展，就必须强化职工的主人翁意识，把职工利益与企业发展紧紧地绑在一起，凝聚广大职工的智慧共同为企业出谋划策。
其次，企业要增强尊重职工权利的意识，保障职工合法权利的顺利实现。在个人与组织的博弈中，个人力量的薄弱和信息渠道的单一导致个人永远处在弱势地位，更需要组织的关怀和帮助。在企业中，企业作为组织体拥有强大的组织能力和决策能力，如果企业不重视职工权利，那么职工的合法权利必然受到侵害，进而打击工作的积极性和主动性，最终是会损害企业长远利益的。因此，企业要认真落实和发展民主制度，发挥工会和群众大会的重要作用，加强民主管理民主决策，确保民主渠道的畅通，努力让每一位职工都能广泛而民主的参与到公司的经营过程中。要坚决杜绝忽视群众权利，专断独行的管理方式，领导干部必须严肃克服工作中的官廉主义，自觉维护广大职工在政治上的平等权、参与权和监督权等。 最后，在各项工作的开展中要树立并强化领导干部以职工为中心的服务理念，自觉摒弃形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四种不良作风，在工作中务必做到求真务实，全心全意为民谋福利。任何奢靡腐败的做法都会在公司上下产生恶劣影响，严重损害领导干部和党员清正廉洁的形象，也容易产生上行下效的不良风气。因此，企业要坚持以群众为中心，树立起全面的服务意识，关心职工思想变化，积极用党的先进理论教育和引导职工思想发展，解答他们在思想上的疑惑。同时还要帮助职工规划人生成长成才路径设计，建立起对未来的坚定信念，让他们对未来充满希望和期待。
三、树立强烈群众观念，创新思政工作方法
（一）构建交流平台，畅通言论渠道
走群众路线，听取群众声音，首先就必须打造畅通的言论传达渠道，构建公开的发言平台，让每一位职工能够畅所欲言的表达自己的意见和建议。在信息化高度发达的今天，企业可以设置专门的电子信箱，收集群众对企业发展、对工作的意见；也可以借助社交平台构建交流群，让职工在里面进行沟通，发表意见和疑惑，并配置专人进行解答和指导，及时了解群众声音和解决群众诉求；或者搭建网上在线留言，并针对职工留言进行互动沟通等。除了信息化手段，企业也可以经常性组织职工联谊、或者召开座谈会等来达到促进职工交流，听取职工意见的目标。
（二）倡导全员参与，调动职工激情
企业各级领导干部要广泛开展动员活动，鼓励每一位职工积极参与到思想政治建设工作中，主动献计献策，形成上下一心的良好局面。全员参与就是要求企业无差异化的对待每一位职工，保障每一位同志的参与权、知情权、投票权、发言权，尊重职工合法权利和主人翁地位。只有让职工切实感受到企业的尊重才能调动起参与的积极性和主动性。
（三）完善制度建设，建立长效机制
避免走群众路线成为一时的形式主义，就必须构建完善的制度保障，建立起企业思想政治工作长效机制，将走群众路线以规范文件的形式固定下来，指导后面的工作有序开展，才能实现群众路线成果扩大化和常态化。当前企业在思想政治领域的工作制度和规范都还存在一定的不足，未来企业要组织优秀人才，结合企业发展的实际情况，以党的先进理论为指导，深入贯彻群众路线这一理念，职工切实可行的思想政治工作制度，促进该项工作的规范化程序化和常态化。
（四）加大宣传教育，扩大企业影响
宣传工作是扩大影响，提高职工知情度和参与度的重要手段。在思想政治工作中，为了保障每一位职工都能了解公司企业的工作思路和发展理念，企业要主动扩宽宣传渠道，通过现代信息化媒体手段，向职工做好深入宣传工作，与职工达成共识，充分保障职工知情权，为搞好思想政治建设创造良好氛围。
（五）提高人才素养，扩大政工队伍
企业思想政治工作的有效推进与人才保障是密不可分的，高素质政工人才队伍建设可以有效提升企业思想政治工作能力，促进该项工作的顺利开展。因此企业要积极引進高素质人才，为企业思想建设注入新鲜活力，并吸收党的先进思想理论，努力扩大人才队伍的培养。
四、结语
综上所述，党的群众路线教育实践活动在全党范围内得到了广泛开展，如何使企业政工人员践行群众路线对新时期企业的发展有着相当重要的作用。因此，我们需要努力构建群众工作长效机制，坚持理论联系实际的基本原则，不断发展和创新工作思路，以使企业获得有益的经济效益。
参考文献：
[1]刘军.企业政工干部践行群众路线必须站前沿做表率[J].科技经济市场.2014（01）.
[2]景伟平.政工人员要坚持走群众路线[J].企业改革与管理.2014（02）.
关键词 群众路线；企业；政工人员
中图分类号 D261.3
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0154-02
所谓的政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工人员是党的群众路线的参与者同时也是组织者，而政工人员对群众路线的理解程度以及参与和组织活动的深度将直接决定着党的群众路线活动能否取得良好成效。因此，如何让政工人员践行群众路线对企业的发展尤为重要。
一、坚持理论联系实际，广泛征求群众意见
在群众思想政治工作中坚持理论联系实际的科学方法是马克思主义的基本要求，是避免工作的开展陷入教条主义、本本主义、形式主义的有力指导，也是坚持群众路线的必然要求。以群众路线为指引，坚持理论联系实际的基本思想，有效开展企业思想政治教育。具体而言，主要是做好以下三点。
企业要深入工作实际，调查研究了解具体工作情况及重点难点所在，如此才能有的放矢制定有效解决办法。我国企业在长期发展中创新意识、竞争意识、市场意识都较为缺乏，尤其是国有企业广泛存在着背靠政府、面向社会两边受益的落后思想。企业要发展、社会要进步就必须转变过去的老套路，必须切实将社会利益、群众利益、职工利益放在发展的重心。带头深入到工作的一线，去体验去发现工作中存在的问题和不足，并且要积极组织专家队伍，针对工作实际，不断创新工作思路，改进工作办法，提升工作效率和企业发展效益。笔者隶属的湘电集团在工作中主动开展调研活动，每年坚持召开多种座谈会，听取群众意见，了解各项工作开展的基本情况，对存在的问题做到及时发现及时解决，真正做到把公司发展“放在心上、抓在手上”。
企业要广泛听取职工群众意见，虚心接受职工群众批评。人民群众是历史的创造者，对社会和企业的发展规律有着更深刻的把握，并且在工作实践中积累了大量有用的工作经验，能够对企业进步和工作改进提出更符合实际的好办法。因此，企业要促进企业良好发展，就要构建畅通的信息传递渠道。可以通过设立意见箱、交流群、网上留言、领导专线等形式，也可以经常召开座谈会，通过召集社会群众和企业职工进行真诚的交心談心等，既要让群众深刻感受到来自企业的重视又要让群众能够自由地发出他们的声音。在提升职工群众归属感的同时广泛的征求他们对企业发展、对工作改进的意见和批评，汲取他们的经验教训，切实指导工作实际。
企业要主动关心职工群众诉求，帮助解决职工群众难题。全心全意为人民服务是我党的基本宗旨，企业作为社会经济建设的重要参与者，尤其是国有企业的发展承担着促进社会进步的重任，更要深入贯彻为人民服务这一理念，在工作中切实关心职工诉求，解决职工群众难题。职工思想是否统一，关系着企业开展各项业务能否顺利开展，也关系着企业发展是否稳定，因此关心职工思想变化，了解职工诉求，是做好职工思想工作的重心。个人需求的满足，是职工全身心投入到工作中积极发挥主观能动性的前提条件，当职工基本诉求得不到满足时很容易出现情绪低落、做事出错率上升等问题，单纯的通过训斥和惩罚措施并不是解决问题的好办法。企业必须要转变工作思路，切实关心职工思想变化和生活、工作需求，尽力帮助职工在工作中实现预期目标和个人价值，这样才能让职工感受到企业的温暖，才能调动他们工作的主动性，职工才愿意积极为企业发展奉献自己。
二、企业领导重视，提升企业群众意识
在企业建设中，领导干部要高度重视企业思想政治的教育和学习工作，牢固树立群众观念，强化职工群众在企业的主人翁地位，尊重职工权利，建立起以职工为中心的服务意识。企业的发展依靠的不是个别领导的聪明才智，而是广大职工群众的共同努力奋斗，尤其在国有企业中领导干部都是人民的公仆，一定要树立起低调务实的服务意识和群众主体意识，才能有效地促进企业思想的统一和力量的凝聚。
首先，领导带头加强思想学习教育，强化职工主人翁意识。在企业中领导干部的言行举止都时刻受到职工的关注和学习，是职工行为的标准和模范，因此在思想政治工作中领导干部要发挥模范带动作用，切实做好表率，主动参与思想政治学习，以身作则加强自身的思想修养，领导企业职工群众模范遵守党的领导思想和方针政策。同时领导干部还要树立起强烈的群众意识，在工作中相信群众依靠群众，培养和教育群众的主人翁意识，从而调动职工群众参与企业发展的积极性。企业的发展是每一个职工有机组合共同努力的结果，职工个人价值和发展目标的实现蕴于企业之中，因此从本质上来说企业与职工的发展思路和目标具有高度的一致性，是整体与部分密不可分的关系。因此企业要创新发展，就必须强化职工的主人翁意识，把职工利益与企业发展紧紧地绑在一起，凝聚广大职工的智慧共同为企业出谋划策。
其次，企业要增强尊重职工权利的意识，保障职工合法权利的顺利实现。在个人与组织的博弈中，个人力量的薄弱和信息渠道的单一导致个人永远处在弱势地位，更需要组织的关怀和帮助。在企业中，企业作为组织体拥有强大的组织能力和决策能力，如果企业不重视职工权利，那么职工的合法权利必然受到侵害，进而打击工作的积极性和主动性，最终是会损害企业长远利益的。因此，企业要认真落实和发展民主制度，发挥工会和群众大会的重要作用，加强民主管理民主决策，确保民主渠道的畅通，努力让每一位职工都能广泛而民主的参与到公司的经营过程中。要坚决杜绝忽视群众权利，专断独行的管理方式，领导干部必须严肃克服工作中的官廉主义，自觉维护广大职工在政治上的平等权、参与权和监督权等。 最后，在各项工作的开展中要树立并强化领导干部以职工为中心的服务理念，自觉摒弃形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四种不良作风，在工作中务必做到求真务实，全心全意为民谋福利。任何奢靡腐败的做法都会在公司上下产生恶劣影响，严重损害领导干部和党员清正廉洁的形象，也容易产生上行下效的不良风气。因此，企业要坚持以群众为中心，树立起全面的服务意识，关心职工思想变化，积极用党的先进理论教育和引导职工思想发展，解答他们在思想上的疑惑。同时还要帮助职工规划人生成长成才路径设计，建立起对未来的坚定信念，让他们对未来充满希望和期待。
三、树立强烈群众观念，创新思政工作方法
（一）构建交流平台，畅通言论渠道
走群众路线，听取群众声音，首先就必须打造畅通的言论传达渠道，构建公开的发言平台，让每一位职工能够畅所欲言的表达自己的意见和建议。在信息化高度发达的今天，企业可以设置专门的电子信箱，收集群众对企业发展、对工作的意见；也可以借助社交平台构建交流群，让职工在里面进行沟通，发表意见和疑惑，并配置专人进行解答和指导，及时了解群众声音和解决群众诉求；或者搭建网上在线留言，并针对职工留言进行互动沟通等。除了信息化手段，企业也可以经常性组织职工联谊、或者召开座谈会等来达到促进职工交流，听取职工意见的目标。
（二）倡导全员参与，调动职工激情
企业各级领导干部要广泛开展动员活动，鼓励每一位职工积极参与到思想政治建设工作中，主动献计献策，形成上下一心的良好局面。全员参与就是要求企业无差异化的对待每一位职工，保障每一位同志的参与权、知情权、投票权、发言权，尊重职工合法权利和主人翁地位。只有让职工切实感受到企业的尊重才能调动起参与的积极性和主动性。
（三）完善制度建设，建立长效机制
避免走群众路线成为一时的形式主义，就必须构建完善的制度保障，建立起企业思想政治工作长效机制，将走群众路线以规范文件的形式固定下来，指导后面的工作有序开展，才能实现群众路线成果扩大化和常态化。当前企业在思想政治领域的工作制度和规范都还存在一定的不足，未来企业要组织优秀人才，结合企业发展的实际情况，以党的先进理论为指导，深入贯彻群众路线这一理念，职工切实可行的思想政治工作制度，促进该项工作的规范化程序化和常态化。
（四）加大宣传教育，扩大企业影响
宣传工作是扩大影响，提高职工知情度和参与度的重要手段。在思想政治工作中，为了保障每一位职工都能了解公司企业的工作思路和发展理念，企业要主动扩宽宣传渠道，通过现代信息化媒体手段，向职工做好深入宣传工作，与职工达成共识，充分保障职工知情权，为搞好思想政治建设创造良好氛围。
（五）提高人才素养，扩大政工队伍
企业思想政治工作的有效推进与人才保障是密不可分的，高素质政工人才队伍建设可以有效提升企业思想政治工作能力，促进该项工作的顺利开展。因此企业要积极引進高素质人才，为企业思想建设注入新鲜活力，并吸收党的先进思想理论，努力扩大人才队伍的培养。
四、结语
综上所述，党的群众路线教育实践活动在全党范围内得到了广泛开展，如何使企业政工人员践行群众路线对新时期企业的发展有着相当重要的作用。因此，我们需要努力构建群众工作长效机制，坚持理论联系实际的基本原则，不断发展和创新工作思路，以使企业获得有益的经济效益。
参考文献：
[1]刘军.企业政工干部践行群众路线必须站前沿做表率[J].科技经济市场.2014（01）.
[2]景伟平.政工人员要坚持走群众路线[J].企业改革与管理.2014（02）.