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近年来，随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展，医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化，医院人力资源管理也面临着越来越多的挑战和问题。人力资源配置是新医改背景下公立医院必须做好的基础性工作之一，它既能提升医院社会形象和医护能力，也能创造更多社会价值为和谐社会尽一份应有之力。本文分析了目前公立医院人力资源配置存在的问题和原因，并针对这些问题，结合笔者个人实践提出了解决医院人力资源配置问题的对策和建议。