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通过文献研究、问卷调查和关键知情人深度访谈,分析武汉市4所高等医科院校附属医院临床医师队伍建设现状,发现临床医师队伍总体结构不尽合理;“近亲繁殖”现象较严重;“医师博士化”造成高职低就,组织中的上升空间受限;各职称临床医师的工作满意度之间差异较大等问题。提出了完善人才引进机制,有效发挥团队的作用,建立有效的人才激励机制等建议。